Новая жизнь днепропетровск сетевая компания бизнес план
Программа по основам бизнеса (маркетинг-план)
ВОЗМОЖНАЯ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ЧЛЕНАМИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «КЛУБНАЯ СИСТЕМА «НОВАЯ ЖИЗНЬ» (МОО «КС «НОВАЯ ЖИЗНЬ»)
Январь 2018 г
Международная общественная организация «КЛУБНАЯ СИСТЕМА «НОВАЯ ЖИЗНЬ» создана с целью оздоровления нации и формирования здорового образа жизни, а также для защиты прав и интересов членов организации.
Компания «НОВАЯ ЖИЗНЬ» создана13 января 2005 года с целью объединения творческих интеллигентных людей для совместной общественно – полезной деятельности. В основе названия лежит мысль о том, что Вы являетесь творцом своей жизни, и только Вы можете ее изменить.
В компании «НОВАЯ ЖИЗНЬ» можно решить многие задачи:
- Улучшить здоровье, сохранить молодость и достичь активного долголетия.
- Значительно улучшить свое финансовое положение, реализовать свои планы и мечты.
- Обрести много новых друзей и единомышленников, добавить тепла и оптимизма в свою жизнь.
- Добиться творческой и духовной самореализации, освободиться от комплексов и навсегда изменить свою жизнь в лучшую сторону.
- Помочь людям достичь того же — это наша цель.
Членом МОО «КС «НОВАЯ ЖИЗНЬ» может стать любой человек достигший совершеннолетия и разделяющий цели, задачи и направления деятельности организации.
1. Вступая в МОО «КС «НОВАЯ ЖИЗНЬ», Вы становитесь Членом Клуба (ЧК), что дает Вам право на:
– Приобретение информационного пакета и возможность быть зарегистрированным в МОО «КС «НОВАЯ ЖИЗНЬ» (вторым лицом можете указать только близких родственников).
– Право на приобретение со скидкой всех продуктов и услуг, предлагаемых организациями и частными предпринимателями, являющимися членами МОО «КС «НОВАЯ ЖИЗНЬ» .
– Право на привлечение новых ЧК, приобретающих продукцию и услуги, выпускаемые под торговым знаком «НОВАЯ ЖИЗНЬ», со скидкой.
2. Член Клуба-потребитель (ЧК-п):
– Приобретение информационного пакета у ЧК, который Вас пригласил, и регистрация на сайте компании дает Вам право, как ЧК-потребителю, на 30% скидку.
– Регистрация ЧК-потребителя производится Информационным Центром или информационным спонсором на официальном сайте компании.
– Заказ продукции производится новым ЧК-потребителем на свой персональный номер, который указан на пластиковой карточке ЧК.
3. ЧК-Партнер (ЧК-П):
– Для получения статуса Партнер, ЧК-потребитель в течение одного календарного месяца, с 1 по 31 число включительно, должен сделать личный объем 1000 баллов и более.
– Новый ЧК-Партнер, остается под своим информационным спонсором или подключается к вышестоящему ЧК-Партнеру (он может быть новый ЧК-П ), Руководителю, Директору и выше.
– Присвоение статуса Партнер происходит автоматически, согласно выполнения условий квалификации на статус ЧК- Партнер.
– За расчетный месяц, баллы всех ЧК-потребителей, которые не квалифицировались на статус ЧК-Партнер, зачисляются на персональный номер вышестоящего ЧК-П, Р, Д и выше.
4. Возвратный Бонус (ВБ):
– Все ЧК: Партнеры, Руководители, Директора и Мастера имеют право на Возвратный Бонус — 10%, ежемесячно при наличии 1000 баллов и более, с Личного Объема (ЛО) и объема всех ЧК-потребителей, находящихся под ним.
ЛО + объем ЧК-п (1000 баллов и более) * 10% = ВБ
5. Минимальный Личный Объем (МЛО):
– МЛО — это потребление продукции торговой марки “Новая Жизнь”, а также потребление продукции Вашими клиентами, друзьями и родственниками.
– Приобретение продукции и зачисление баллов производится Информационным Центром.
– Зачисление баллов на Ваш персональный номер будет дублироваться в личном кабинете на официальном сайте компании и в мобильном приложении.
– Для подтверждения своей личной активности и для участия в продвижении по карьерной лестнице, а также для получения вознаграждений, ЧК обязан выполнять МЛО — 1000 баллов, ежемесячно.
6. Руководитель:
– Квалифицируется на статус Руководитель ЧК-Партнер, у которого в первом поколении находятся минимум три ЧК- Партнер (Р, Д) выполняющие МЛО каждый.
– Зачет квалификации на статус Руководитель производится автоматически, за период одного календарного месяца, при условии выполнения им МЛО.
– Статус Руководитель присваивается Члену Клуба сразу в месяц квалификации.
7. Начисление вознаграждения.
– Для начисления Авторского Гонорара, Лидерской Премии и Премии Топ Лидерам вводятся Расчетные Баллы (РБ), согласно которым начисляется вознаграждение.
Расчетные Баллы рассчитывают согласно коэффициенту, который устанавливается для нормализации процента выплат за продукцию “НОВАЯ ЖИЗНЬ”.
Баллы : Коэффициент 1,5 = Расчетные Баллы
8. Авторский Гонорар (АГ):
– Для получения Авторского Гонорара за расчетный месяц, Член Клуба должен подтвердить условия указанные ниже и выполнить МЛО.
8.1 Руководитель, у которого в первом поколении открыты три ЧК-Партнер (Р, Д), которые за учетный период выполняют условия МЛО, имеет право на получение:
АГ 5% с объема I поколения ЧК,Р, Д.
8.2 Руководитель, у которого в первом поколении открыты пять ЧК-Партнер (Р, Д), которые за учетный период выполняют условия МЛО, имеет право на получение:
АГ 5% с объема I поколения ЧК, Р, Д.
АГ 5% с объема II поколения ЧК, Р, Д.
8.3 Руководитель, у которого в первом поколении семь ЧК-Партнер или статусом выше, выполняющие МЛО, имеет право на получение:
АГ 5% с объема I поколения ЧК, Р, Д.
АГ 5% с объема II поколения ЧК, Р, Д.
АГ 5% с объема III поколения ЧК, Р, Д.
9. Директор:
– Квалифицируется на статус Директор — ЧК у которого в первом поколении находятся минимум три Руководителя, которые подтверждают условия выполнения статуса Руководитель .
– Член Клуба, со статуса Директор, имеет право принимать участие в Лидерской программе .
10. Лидерская программа:
– Подтверждение условий статуса Директор и Суммарного Объема трех поколений под Вами ЧК-Партнеров, Руководителей и Директоров, дает Вам право на получение Лидерского статуса и право на получение ежемесячной Лидерской Премии (ЛП), при наличии МЛО.
Лидерские статусы | Директор | Консультант Директор | Управляющий Директор | Бриллиантовый Директор (квалификация) | Бриллиантовый Директор |
Минимальный Личный Объем | МЛО 1000 баллов | МЛО 1000 баллов | МЛО 1000 баллов | МЛО 1000 баллов | МЛО 1000 баллов |
С. О. 3- х поколений (под Вами) ЧК с ФС, Р. и Д. | Три Р в I п. подтвержд. свой статус | 30 000 баллов | 50 000 баллов | Пять Д в I п. подтвержд. свой статус | 90 000 баллов |
Р. и Д. в 1-ом поколении | Три Р в I п. | Подтвержд. статуса Д | Подтвержд. статуса Д | Пять Д в I п. | Пять Д в I п. |
Лидерский Бонус | 2% | 4% | 6% | 6% | 7% |
– Если ЧК-потребитель, ЧК-Партнер, Руководитель или Директор не набирает ни одного балла три месяца подряд (0 баллов), этот Член Клуба теряет свое место в структуре, происходит компрессия (первые два месяца он остается на своем месте с 0 баллов), после чего вся группа, которая была под ним, поднимается к вышестоящему информационному спонсору, а он остается, под своим спонсором, но параллельно своей бывшей структуре. Возврат группы на свое бывшее место не допускается.
– Если ЧК за календарный год не набирает суммарно 1000 баллов, он так же теряет право на свою группу. Он остается под своим спонсором, а группа переходит к вышестоящему ЧК. Возврат группы на свое бывшее место не допускается.
– Период квалификации — один месяц.
– После квалификации, на второй месяц, Вам присваивается Лидерский Статус и выдается Лидерская Премия, согласно Вашему статусу, при наличии Лидерского Объема и МЛО.
– Лидерская Премия (до бесконечности) отсекается Директорами в размере их Лидерского Статуса .
– С первого поколения Лидерская Премия выдается Вам полностью в зависимости от Вашего Лидерского статуса и подтвержденного Лидерского Объема, при наличии МЛО.
– Лидерская Премия выдается за информационную поддержку и обучение Членов Клуба Вашей команды.
– Все Лидерские статусы присваиваются навсегда и не требуют восстановления и подтверждения (Лидерская Премия выплачивается в соответствии с набранным Лидерским Объемом).
11. Премия Топ-Лидерам:
– Лидеры, выполняющие условия получения АГ с трех поколений (п.8.3) , которые помогают создавать нижестоящим партнерам Директорские структуры (ежемесячно подтверждающие Лидерские Объемы), имеют право на получение Премии Топ-Лидера 5% от 4-го и 5-го поколений (см. таблицу).
Лидерские структуры под Вами | Авторский Гонорар | Поколения |
3 Директора в 1-ом поколении | 5% | 4-ое |
5 Директоров в 1-ом поколении | 5% | 5-ое |
12. Орден Бриллиантовых Директоров:
– Квалифицируется на статус Бриллиантового Директора (БД) — ЧК у которого в первом поколении находятся минимум 5 Директоров, которые подтверждают условия выполнения статус Директор.
– Член Клуба, имеющий статус Бриллиантовый Директор, для получения Лидерской Премии 7% обязан выполнять Суммарный Объем в трех поколениях 90 000 баллов (см. таблицу).
– Член Клуба при подтверждении условий статуса Бриллиантовый Директор (Пять Д в I п. подтверждающих свой статус) имеет право принимать участие в программе Лидерского Роста Ордена Бриллиантовых Директоров.
Лидерские статусы | Двойной Бриллиантовый Директор | Тройной Бриллиантовый Директор | Коронованный Директор | Мастер | Коронованный Мастер |
Минимальный Личный Объем | МЛО | МЛО | МЛО | МЛО | МЛО |
С.О. 3-х поколений | 180 000 баллов | 360 000 баллов | 720 000 баллов | 1 080 000 баллов | 1 620 000 баллов |
Д и БД в 1-ом поколении | Подтвержд. статуса БД | Подтвержд. статуса БД | Подтвержд. статуса БД Три БД в I п. | Пять БД и выше | Десять БД и выше |
Лидерский Бонус | 8% | 9% | 10% | 11 % | 12% |
– Двойной Бриллиантовый Директор: МЛО — подтверждение статуса БД и С.О. в трех поколениях 180 000 баллов (см. таблицу).
– Тройной Бриллиантовый Директор: МЛО — подтверждение статуса БД и С.О. в трех поколениях 360 000 баллов (см. таблицу).
– Коронованный Бриллиантовый Директор: МЛО — подтверждение статуса БД и С.О. в трех поколениях 720 000 баллов и в 1-ом поколении находятся минимум три ЧК, которые выполняют условия БД (без компрессии).
– Мастер: МЛО — С.О. в трех поколениях 1 080 000 баллов и в 1-ом поколении находятся минимум пять ЧК, которые выполняют условия БД (без компрессии).
– Коронованный Мастер: МЛО — С.О. в трех поколениях 1 620 000 баллов и в 1-ом поколении находятся минимум десять ЧК, которые выполняют условия БД (без компрессии).
13. Поздравительные наборы:
– Члены Клуба, которые квалифицировались на «Новый» статус Руководителя или Директора, в конце месяца, следующего за месяцем квалификации, получают значки согласно статусу и диплом. Поздравительные наборы изготавливаются согласно информации на начало квалификации.
Вознаграждение и символику признания Вы можете получить в течение 3-х месяцев, следующих за квалификационным (позже они аннулируются).
14. Статус и структура:
– Статус и имеющаяся структура являются собственностью ЧК и могут быть переданы по наследству или перепоручены другому лицу, при наличии разрешения правления МОО «КС «НОВАЯ ЖИЗНЬ», в котором не может быть отказано без оснований.
15. Исключение из Членов Клуба:
– Исключение из Членов Клуба производится по личному заявлению или автоматически при отсутствии личных закупок в течение 12 месяцев (0 баллов).
– А так же при нарушении Бизнес-правил компании «НОВАЯ ЖИЗНЬ».
16. Переподписание:
– Если ЧК желает перейти к другому Информационному Спонсору, ЧК должен написать заявление о выходе из Членов Клуба компании «НОВАЯ ЖИЗНЬ» и через 12 месяцев он имеет право зарегистрироваться к другому Информационному Спонсору . Его бывшая структура остается на прежнем месте и поднимается к Вышестоящему Спонсору.
План личного успеха
Ф. _____________________
И.______________________
О.______________________
Старт___________________
Орден Бриллиантовых Деректоров
I. Начальное обучение | ||
1 | Компания и возможности | |
2 | Маркетинг план «Новая Жизнь» | |
3 | Продукция «Новая Жизнь» | |
4 | «Семь шагов успеха» | |
II. Базовое обучение | ||
1 | «4-х стороннее партнерство» | |
2 | «Быстрый старт и планирование» | |
3 | «Хозяин Маркетинг Плана» | |
4 | «Система спонсирования новых партнеров» | |
5 | «Система работы с новыми партнерами» | |
6 | «Система обучения в КС «Новая Жизнь» | |
7 | «Преимущество MLM. Работа с возражениями» | |
8 | «Как стать лидером» | |
9 | «Фронт, глубина , консультация» | |
III. Лидерский Бизнес Форум | ||
IV. Каникулы Бриллиантовых Директоров | ||
Видео-презентация Маркетинг план КС «Новая Жизнь»
Источник
Однажды… в июле 1998 года бывшая коллега по работе пригласила Любовь Романовну на презентацию одной американской компании…
.. Я ехала на встречу с большим сомнением: надо ли мне это? У нас с мужем есть большой традиционный бизнес в разных городах Украины, стабильный доход, мы ездим за границу, правда только по бизнесу, имели шикарную трехкомнатную квартиру, престижную иномарку, считаемся одними из богатых людей Днепропетровской области… стоит ли что-то менять в жизни.
С другой стороны, я всегда занималась активно общественной работой, а в настоящее время была домохозяйкой и меня это угнетало. Николай Борисович 80% своего времени проводил в командировках. Наш сын Дмитрий поступил учиться в университет. Что я буду делать одна?.. С такими мыслями я приехала на встречу.
На этом мероприятии я увидела семейные пары, которые выходили на сцену и рассказывали свои истории успеха, как они строят вместе семейный бизнес, помогая другим людям, как ездят вместе отдыхать, как осуществляют свои мечты. Это меня очень затронуло. Я приняла решение изменить свою жизнь!
На следующий день после того мероприятия у нас в квартире проходила первая презентация. В это время из рабочей поездки города Стамбул вернулся Николай Борисович. Пораженный увиденным (20 человек сидело в комнате), он не принял тогда эту бизнес идею, довел меня до слез, но пообещал помочь. Так состоялось наше первое знакомство с сетевым маркетингом. Через неделю мы поехали на первый семинар успеха в г. Николаев. Этот семинар стал решающим для Николая Борисовича. Именно здесь он увидел новую бизнес возможность в индустрии сетевого маркетинга. Через месяц, на следующий семинар успеха, мы везли уже полный автобус партнеров. Еще через месяц – два автобуса. Это было началом нашей стремительной карьеры в сетевом бизнесе.
Дальше последовал кризис в августе 1998 года. Началась инфляция. За несколько месяцев мы потеряли весь традиционный бизнес с огромным долгом.
Для нас сетевой маркетинг остался единственной возможностью добиться большого успеха. Мы начали активно изучать систему построения бизнеса. Но когда пришло понимание, что бизнес может зависеть от курса доллара и прочих факторов, было принято решение найти компанию, адаптированную для нашего рынка. Так в мае 2000 года мы начали работать в российской компании.
За 4 года работы мы вошли в пятерку сильнейших лидеров компании. Но в 2004 году компания официально ушла с рынка Украины. Вот тогда и появилась мечта создать свою украинскую компанию с такими условиями, где хотелось работать самим. Читая очередную книгу по бизнесу, Николая Борисовича заинтересовала фраза: «Я начинаю Новую Жизнь». Это и стало названием нашей компании.
Так 13 января 2005 года начала свою деятельность Международная Общественная Организация Клубная Система «Новая Жизнь».
В учредители компании были приглашены самые сильные лидеры нашей команды из первого поколения и еще одна семейная пара, которая жила в Днепропетровске (в их квартире был открыт первый офис компании). Через полгода одна семья вышла из состава учредителей, приняв решение заниматься только сетевым бизнесом. На сегодняшний день это самые успешные лидеры, которых мы все знаем. За ними идут тысячи последователей. Это Коронованные Мастера МОО КС «Новая Жизнь» Моргун Владимир Григорьевич и Анна Геннадьевна.
Через пять лет в компании было уже свое производство, которое впоследствии было отдано второй семейной паре, но они не справились с выпуском качества продукции, кроме того необоснованно подняли цену на эту продукцию. В результате чего создалась ситуация, при которой пришлось расстаться с этими людьми.
Так с лета 2013 года в КС «Новая Жизнь» начался новый виток в развитии. Создана новая линейка высококачественной продукции под торговой маркой «Новая Жизнь». Вся продукция прошла сертификацию в Минздраве Украины.
В мае 2017 года компания открыла собственное производство, которое получило ISO 9001 и XASP 22000, что означает производство Европейского уровня.
А начинала компания свою деятельность с одного продукта «Апифлор». Сегодня в нашем ассортименте более 200 наименований высококачественных натуральных продуктов и товаров, которые делятся на категории товара: косметические товары, БАДы и средства по уходу за домом. Так же мы создали технологическую возможность самим изготавливать экстракты, как для внутреннего применения, так и для косметических средств. Это делает качество нашей продукции эксклюзивным.
С 2005 года в компании было открыто 7 административных центров, а сегодня более 700 Информационных Центров во всех областях Украины и за ее пределами. И это только начало.
Мы гордимся командой лидеров, которую удалось вырастить с 1998 года. И с огромной гордостью можно сказать, что партнеров в статусе Бриллиантовый Директор и выше более 200 семейных пар.
Люди – наша самая главная ценность. Мы гордимся тем, что ведем за собой команду к достижению успеха и процветания.
Давайте писать историю компании «НОВАЯ ЖИЗНЬ» вместе!
NEW LIFE – IT’S YOUR LIFE!
Источник