Компания новая жизнь бизнес план
Компания «НОВАЯ ЖИЗНЬ» создана 13 января 2005 года с целью объединения творческих интеллигентных людей для совместной общественно — полезной деятельности. В основе названия лежит мысль о том, что Вы являетесь творцом своей жизни, и только Вы можете ее изменить. В компании «НОВАЯ ЖИЗНЬ» можно решить многие задачи: Членом МОО «КС «НОВАЯ ЖИЗНЬ» может стать любой человек достигший совершеннолетия и разделяющий цели, задачи и направления деятельности организации. 1. Вступая в МОО «КС «НОВАЯ ЖИЗНЬ», Вы становитесь Членом Клуба (ЧК), что дает вам право на: — Приобретение информационного пакета и возможность быть зарегистрированным в МОО «КС «НОВАЯ ЖИЗНЬ». — Право на приобретение со скидкой всех Продуктов и Услуг, предлагаемых организациями и частными предпринимателями, являющимися членами МОО «КС «НОВАЯ ЖИЗНЬ». — Право на привлечение новых ЧК, приобретающих продукцию, выпускаемую под торговым знаком «НОВАЯ ЖИЗНЬ», со скидкой. 2. Накопительный принцип (НП): — Накопительная система скидок устанавливается в зависимости от цен, рекомендуемых для Клиентов. — Приобретение информационного пакета дает Вам право, как ЧК, на 20% скидку. — Для определения дальнейшей скидки учитывается Суммарный Объем баллов (Личные баллы + количество баллов членов Вашей сети) на протяжении всего времени деятельности Члена Клуба. По мере накопления баллов Член Клуба получает максимальную скидку – 30%. — Накопительный Принцип не дает право на получение Фиксированной 40% скидки (см. таблицу и пример 2).
— Учет баллов, накопленных Членом Клуба, осуществляет ЧК с фиксированной скидкой, Руководитель или Директор (Рекомендующий Спонсор) в структуру которого входит Член Клуба. — При подключении нового ЧК, Рекомендующий Спонсор изымает из информационного пакета карточку фиксированной скидки, номер которой должен соответствовать номеру на Заявлении Члена Клуба и хранить ее у себя, вместе с листом №2. Лист №3 отдаете ЧК, которого вы только что подписали, лист №1 при квалификации в ИЦ (читать дальше). После квалификации на фиксированную скидку в начале следующего месяца торжественно вручает карточку ЧК, которая согласно квалификации будет активизирована в учетной программе «Новая Жизнь», а лист №2, Заявление ЧК, остается у Рекомендующего Спонсора. 3. Член Клуба с фиксированной скидкой: — Вы строите свой бизнес — привлекаете Клиентов, постоянно приобретающих с Вашей помощью Продукцию и Услуги, создаете структуру ЧК, которая формирует свою сеть постоянных Клиентов и ЧК. — Для получения фиксированной скидки ЧК и его структура должны выполнить Квалификационный Объем, выраженный и измеряемый в баллах. В течение 1 календарного месяца, с 1 по 31 включительно, объем должен составлять 750 баллов (см. таблицу выше и пример 1). Пример 1: Квалификация ЧК на фиксированную скидку — ЧК, который выполнил квалификацию за один календарный месяц 750 баллов, получает возможность заказывать продукцию «НОВАЯ ЖИЗНЬ» с фиксированной скидкой с месяца, следующего за месяцем квалификации, на свой номер, вести учет баллов ЧК своей структуры и их квалифицировать. — Член Клуба, который сделал квалификацию за неполный календарный месяц 750 баллов, получает возможность в этот месяц заказывать продукцию, выпускаемую под торговой маркой «НОВАЯ ЖИЗНЬ», через своего Информационного Спонсора с 40% скидкой. Этот месяц для ЧК считается квалификационным, а баллы остаются на номере Информационного Спонсора. С Личной Группы приглашенных Клиентов и ЧК он получает разницу между своей и их скидкой (см. таб. выше и Пример 2). Пример 2: Квалификация ЧК на фиксированную скидку — Если в структуре ЧК на фиксированную скидку кроме него квалифицируется еще один или несколько ЧК на фиксированную скидку (квалификация в цепочку), ограничений нет, допускается любое количество ветвей и уровней открытия ЧК на фиксированную скидку, при условии выполнения каждым из них Квалификационного Объема. — Баллы на квалификацию всех ЧК на фиксированную скидку находятся на карточке действующего ЧК с фиксированной скидкой, Руководителя или Директора (Рекомендующий Спонсор), он же является Непосредственным Спонсором для своего первого поколения ЧК с фиксированной скидкой. — Непосредственным Спонсором для Нового ЧК с фиксированной скидкой, квалифицирующегося в цепочку, является Новый ЧК с фиксированной скидкой, под которым он открывается. — На каждого ЧК, квалифицирующегося на фиксированную скидку, заполняется отдельный бланк регистрации, в котором указывается окончательный порядок партнерства. Схема открытия ЧК на фиксированную скидку воспроизводится общая, от Рекомендующего Спонсора до Заключительного уровня (см. таб. выше). — Бланк регистрации ЧК на фиксированную скидку сдает Рекомендующий Спонсор, с первым листом Заявления Члена Клуба в Информационный Центр до 31 числа включительно. 4. Регистрация ЧК на фиксированную скидку: — Регистрация ЧК на фиксированную скидку производится Информационным Центром в персональном разделе с 1 по 31 включительно. — При недостаточном количестве баллов на квалификацию всех заявленных ЧК на фиксированную скидку, квалификация не производится и баллы не обрабатываются. 5. Минимальный Личный Объем (МЛО): — МЛО — это личное потребление продукции торговой марки «Новая Жизнь», а также потребление продукции Вашей личной группы (Члены Клуба идущие по Накопительной системе и Клиенты). — Зачисление баллов за приобретенную продукцию производится в течение текущего месяца, на Личный Номер каждого Члена Клуба с фиксированной скидкой, Руководителя или Директора. — Для подтверждения своей личной активности и для участия в продвижении по карьерной лестнице, а также для получения вознаграждений, ЧК обязан выполнять Минимальный Личный Объем — 1000 баллов, ежемесячно (не идущий на квалификацию ЧК с фиксированной скидкой). 6. Возвратный Бонус (ВБ): — ЧК с фиксированной скидкой, Руководитель или Директор имеют право на Возвратный Бонус (ВБ) — 10% с Личного Объема (ЛО), ежемесячно, при наличии МЛО. ЛО (1000б. и более) х 10%= ВБ 7. Руководитель: — Квалифицируется на статус Руководитель — ЧК с фиксированной скидкой, у которого в первом поколении находятся минимум три ЧК с фиксированной скидкой (Р, Д) выполняющие МЛО каждый. — Зачет квалификации на статус Руководитель производится автоматически, за период одного календарного месяца, при условии выполнения им МЛО. — Статус Руководитель присваивается Члену Клуба с месяца, следующего за месяцем квалификации. 8. Начисление вознаграждения. — Для начисления Авторского Гонорара, Лидерской Премии и Премии Топ-Лидерам вводятся Расчетные Баллы (РБ), согласно которым начисляется вознаграждение. Расчетные Баллы рассчитывают согласно коэффициенту, который устанавливается для стабилизации цены, на продукцию «НОВАЯ ЖИЗНЬ». Баллы : Коэффициент = Расчетные Баллы 9. Авторский Гонорар (АГ): — Для получения Авторского Гонорара за расчетный месяц, Член Клуба должен подтвердить условия указанные ниже и выполнить МЛО. 9.1 Руководитель, у которого в первом поколении открыты три ЧК с фиксированной скидкой (Р, Д), которые за учетный период выполняют условия МЛО, имеет право на получение: АГ — 5% с объема I поколения ЧК,Р, Д. 9.2 Руководитель, у которого в первом поколении открыты пять ЧК с фиксированной скидкой (Р, Д), которые за учетный период выполняют условия МЛО, имеет право на получение: АГ — 5% с объема I поколения ЧК,Р, Д. АГ — 5% с объема II поколения ЧК,Р, Д. 9.3 Руководитель, у которого в первом поколении семь Членов Клуба с фиксированной скидкой или статусом выше, выполняющие МЛО, имеет право на получение: АГ — 5% с объема I поколения ЧК,Р, Д. АГ — 5% с объема II поколения ЧК,Р, Д. АГ — 5% с объема III поколения ЧК,Р, Д. 10. Директор: Квалифицируется на статус Директор – ЧК у которого в первом поколении находятся минимум три Руководителя, которые подтверждают условия выполнения статуса Руководитель. Член Клуба, со статуса Директор, имеет право принимать участие в Лидерской программе. 11. Лидерская программа: — При подтверждении условий статуса Директор и Суммарного Объема трех поколений под Вами — ЧК с фиксированной скидкой, Руководителей и Директоров, дает Вам право на получение Лидерского статуса и право на получение ежемесячной Лидерской Премии (ЛП), при наличии МЛО.
— Если ЧК с фиксированной скидкой, Руководитель или Директор не набирает ни одного балла (0 баллов), этот Член Клуба не считается поколением, т.е. вся структура поднимается к непосредственному спонсору, происходит компрессия, на момент расчетного месяца. — Период квалификации – один месяц. — После квалификации, на второй месяц, Вам присваивается Лидерский Статус и выдается Лидерская Премия, согласно Вашему статусу, при наличии Лидерского Объема и МЛО. — Лидерская Премия (до бесконечности) отсекается Директорами в размере их Лидерского Статуса. — С первого поколения Лидерская Премия выдается Вам полностью в зависимости от Вашего Лидерского статуса и подтвержденного Лидерского Объема, при наличии МЛО. — Лидерская Премия выдается за информационную поддержку и обучение Членов Клуба Вашей команды. — Все Лидерские статусы присваиваются навсегда и не требуют восстановления и подтверждения (Лидерская Премия выплачивается в соответствии с набранным Лидерским Объемом). 12. Премия Топ-Лидерам: — Лидеры, выполняющие условия получения АГ с трех поколений (п.9.3), которые помогают создавать нижестоящим партнерам Директорские структуры (ежемесячно подтверждающие Лидерские Объемы), имеют право на получение Премии Топ-Лидерам 5% от 4-го и 5-го поколений (см. таблицу).
13. Поздравительные наборы: — Члены Клуба, которые квалифицировались на «Новый» статус Руководителя или Директора, в конце месяца, следующего за месяцем квалификации, получают поздравительные наборы (карточку, значки согласно статусу, диплом). Поздравительные наборы изготавливаются согласно информации на начало квалификации. Вознаграждение и символику признания Вы можете получить в течение 3-х месяцев, следующих за квалификационным (позже они аннулируются). 14. Статус и структура: — Статус и имеющаяся структура являются собственностью ЧК и могут быть переданы по наследству или перепоручены другому лицу, при наличии разрешения правления МОО «КС «НОВАЯ ЖИЗНЬ», в котором не может быть отказано без оснований. 15. Исключение из Членов Клуба: — Исключение из Членов Клуба производится по личному заявлению или автоматически при отсутствии личных закупок в течение 12 месяцев (0 баллов). — А так же при нарушении Бизнес-правил компании «Новая Жизнь». 16. Переподписание: — Если ЧК желает перейти к другому Информационному Спонсору, ЧК должен написать заявление о выходе из Членов Клуба компании «Новая Жизнь» и через 12 месяцев он имеет право зарегистрироваться к другому Информационному Спонсору. Его бывшая структура остается на прежнем месте и поднимается к Вышестоящему Спонсору. |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Однажды… в июле 1998 года бывшая коллега по работе пригласила Любовь Романовну на презентацию одной американской компании…
.. Я ехала на встречу с большим сомнением: надо ли мне это? У нас с мужем есть большой традиционный бизнес в разных городах Украины, стабильный доход, мы ездим за границу, правда только по бизнесу, имели шикарную трехкомнатную квартиру, престижную иномарку, считаемся одними из богатых людей Днепропетровской области… стоит ли что-то менять в жизни.
С другой стороны, я всегда занималась активно общественной работой, а в настоящее время была домохозяйкой и меня это угнетало. Николай Борисович 80% своего времени проводил в командировках. Наш сын Дмитрий поступил учиться в университет. Что я буду делать одна?.. С такими мыслями я приехала на встречу.
На этом мероприятии я увидела семейные пары, которые выходили на сцену и рассказывали свои истории успеха, как они строят вместе семейный бизнес, помогая другим людям, как ездят вместе отдыхать, как осуществляют свои мечты. Это меня очень затронуло. Я приняла решение изменить свою жизнь!
На следующий день после того мероприятия у нас в квартире проходила первая презентация. В это время из рабочей поездки города Стамбул вернулся Николай Борисович. Пораженный увиденным (20 человек сидело в комнате), он не принял тогда эту бизнес идею, довел меня до слез, но пообещал помочь. Так состоялось наше первое знакомство с сетевым маркетингом. Через неделю мы поехали на первый семинар успеха в г. Николаев. Этот семинар стал решающим для Николая Борисовича. Именно здесь он увидел новую бизнес возможность в индустрии сетевого маркетинга. Через месяц, на следующий семинар успеха, мы везли уже полный автобус партнеров. Еще через месяц – два автобуса. Это было началом нашей стремительной карьеры в сетевом бизнесе.
Дальше последовал кризис в августе 1998 года. Началась инфляция. За несколько месяцев мы потеряли весь традиционный бизнес с огромным долгом.
Для нас сетевой маркетинг остался единственной возможностью добиться большого успеха. Мы начали активно изучать систему построения бизнеса. Но когда пришло понимание, что бизнес может зависеть от курса доллара и прочих факторов, было принято решение найти компанию, адаптированную для нашего рынка. Так в мае 2000 года мы начали работать в российской компании.
За 4 года работы мы вошли в пятерку сильнейших лидеров компании. Но в 2004 году компания официально ушла с рынка Украины. Вот тогда и появилась мечта создать свою украинскую компанию с такими условиями, где хотелось работать самим. Читая очередную книгу по бизнесу, Николая Борисовича заинтересовала фраза: «Я начинаю Новую Жизнь». Это и стало названием нашей компании.
Так 13 января 2005 года начала свою деятельность Международная Общественная Организация Клубная Система «Новая Жизнь».
В учредители компании были приглашены самые сильные лидеры нашей команды из первого поколения и еще одна семейная пара, которая жила в Днепропетровске (в их квартире был открыт первый офис компании). Через полгода одна семья вышла из состава учредителей, приняв решение заниматься только сетевым бизнесом. На сегодняшний день это самые успешные лидеры, которых мы все знаем. За ними идут тысячи последователей. Это Коронованные Мастера МОО КС «Новая Жизнь» Моргун Владимир Григорьевич и Анна Геннадьевна.
Через пять лет в компании было уже свое производство, которое впоследствии было отдано второй семейной паре, но они не справились с выпуском качества продукции, кроме того необоснованно подняли цену на эту продукцию. В результате чего создалась ситуация, при которой пришлось расстаться с этими людьми.
Так с лета 2013 года в КС «Новая Жизнь» начался новый виток в развитии. Создана новая линейка высококачественной продукции под торговой маркой «Новая Жизнь». Вся продукция прошла сертификацию в Минздраве Украины.
В мае 2017 года компания открыла собственное производство, которое получило ISO 9001 и XASP 22000, что означает производство Европейского уровня.
А начинала компания свою деятельность с одного продукта «Апифлор». Сегодня в нашем ассортименте более 200 наименований высококачественных натуральных продуктов и товаров, которые делятся на категории товара: косметические товары, БАДы и средства по уходу за домом. Так же мы создали технологическую возможность самим изготавливать экстракты, как для внутреннего применения, так и для косметических средств. Это делает качество нашей продукции эксклюзивным.
С 2005 года в компании было открыто 7 административных центров, а сегодня более 700 Информационных Центров во всех областях Украины и за ее пределами. И это только начало.
Мы гордимся командой лидеров, которую удалось вырастить с 1998 года. И с огромной гордостью можно сказать, что партнеров в статусе Бриллиантовый Директор и выше более 200 семейных пар.
Люди — наша самая главная ценность. Мы гордимся тем, что ведем за собой команду к достижению успеха и процветания.
Давайте писать историю компании «НОВАЯ ЖИЗНЬ» вместе!
NEW LIFE — IT’S YOUR LIFE!