Как посмотреть бизнес план компании арго
На этой странице я расскажу о том, как не только заработать с АРГО, но и построить стабильный источник ПАССИВНОГО ДОХОДА!
АРГО — это российское потребительское общество, которое уже, более 23 года продвигает на рынок продукцию для экологии здоровья и жизни, через сеть магазинов и консультантов.
Сейчас на рынке очень много различных предложений в этой области и конкуренция достаточно высокая. К тому же в годы кризиса покупательская способность населения снизилась. Наша продукция достаточно конкурентноспособная, но в условиях кризиса, важно предложение не на рынке товаров и услуг, а на рынке труда.
В АРГО есть отличное предложение для рынка труда! На этом рынке сейчас мало эффективных предложений и конкуренции практически нет. У нас же есть главный продукт для рынка труда – Маркетинг План АРГО – актуальное и выгодное предложение!
«Большинство людей не знают что они хотят, пока они не знают маркетинга АРГО»
Красильников А.Б. президент ПО АРГО, председатель правления Общероссийского Общественного Движения «За сбережение народа», ученый физик, автор плана вознаграждения АРГО.
Для кого это предложение?
Стать участником потребительского общества АРГО может каждый, и пользоваться хорошей и качественной продукцией для здоровья с максимальной выгодой. Это подойдет всем!
Но мы говорим о пассивном доходе, о построении структуры, которая имеет огромную ценность для компании и за это она платит деньги!
Каждый год АРГО выплачивает своим участникам
более 1 млрд рублей!
Это предложение подойдет:
молодым людям, например студентам;
людям в возрасте, которым прожить на одну пенсию очень сложно;
тем, кому необходимы деньги, например, закрыть кредиты в банках или решить какие-то острые финансовые проблемы, а зарплаты просто не хватает;
тем, кто знаком с термином «Пассивный доход» и мечтает о финансовой свободе.
Почему это предложение больше всего подойдет для нуждающихся в деньгах людей? Да потому что именно мотивированный человек будет выполнять действия, которые никто не будет заставлять делать! Самое главное — действия эти не сложные и есть люди, которые заинтересованы в Вашем успехе и готовы помочь.
В компании АРГО много хорошей продукции для здоровья, но самый главный продукт — это ЛЕКАРСТВО ОТ БЕДНОСТИ — ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ!
Презентация Плана Вознаграждения АРГО 2017. (дополнения к плану смотрите ниже)
У кого получится быть успешным в структурном бизнесе ?
Для успеха в структурном бизнесе АРГО необходимы определенные качества:
желание
обучаемость
ответственность
коммуникабельность
позитивное мышление
Конечно, возможно надо продлить этот список, но на мой взгляд — это главные качества. Даже если среди этих качеств у вас какие-то отсутствуют, то не беда… над ними всегда можно поработать.
Главное — желание, остальному можно научиться. У нас есть отличный продукт — План Вознаграждения АРГО для получения стабильно растущего дохода! И плюсом к нему еще много-много хорошей продукции. Одним словом в АРГО для ЗДОРОВЬЯ И УСПЕХА ЕСТЬ ВСЕ!
Что вы получите в АРГО?
Возможность выйти на дополнительный заработок или источник пассивного дохода;
Обязательно дадите хорошую поддержку своему здоровью и здоровью своих близких;
Общение с позитивными и успешными людьми, активный образ жизни, хорошее настроение.
Я приглашаю Вас в нашу команду!
Для регистрации в АРГО и для первых инструкций, лучше назначить встречу, смотрите страницу контакты.
Есть вариант подписать соглашение через интернет и получать инструкции по почте или скайпу. Но я предпочитаю личные встречи, для более успешного старта.
Если вас кто-то пригласил на эту страницу, обратитесь к этому человеку и пройдите регистрацию у него!
АРГО — это место где можно и нужно зарабатывать!
Я предлагаю внимательно изучить информацию на этой страничке и принять решение зарабатывать с АРГО.
Бизнес с АРГО — это продвижение на рынок продукции партнеров АРГО — производителей, путем развития структуры участников. Участники АРГО являются потребителями данной продукции и имеют мотивацию для увеличения численности структур и товарооборота.
Модель умного потребления АРГО
Эта простая и удобная модель позволяет увеличить Ваши выгоды, сохраняя привычную модель поведения. УЧАСТВУЙТЕ, это создано для Вас!
Структурный бизнес с АРГО
Структурный бизнес с АРГО имеет существенные отличия от МЛМ или сетевого бизнеса.
Существуют лидерские МЛМ компании, которые предлагают покупать переоцененную продукцию в больших объемах. Продать такую продукцию очень сложно — цена выше цен на рынке.
Другие МЛМ компании, имеют более доступные цены на продукцию, но они заставляют покупать продукцию в больших объемах, которые обязательно приходится реализовывать. То есть, те и другие компании нацелены на продажи продукции и только.
Таким компаниям совсем не выгоден рост сети в глубину, ведь достаточно сбыть товар дистрибьюторам и не выплачивать все бонусы в сеть.
И в тех и других компаниях требуется избыток мотивации, которая граничит с манипуляцией. Одни «кидают» (разводят на закупки), другие «пугают» (не испугаешь — не продашь). Без этого во многих компаниях трудно добиться успеха. Что часто и вызывает негатив к сетевой индустрии.
АРГО работает иначе!
Чистый бизнес — чистый во всем!
У нас можно приобретать качественную продукцию по нормальной цене, в объемах личного потребления, что не требует обязательных продаж. Этого объема достаточно, чтобы получать бонусы за созданную вами структуру потребителей.
Наша задача создать культуру потребления, которая создает товарооборот и приносит бонусы. Другими словами — наша задача научить людей пользоваться качественной продукцией по выгодной цене, заменив несколько магазинов на супермаркет — АРГО, и получать за это бонусы.
У нас можно зарабатывать, не идя на сделку с совестью, любить – то, что делаешь, получать удовольствие от того, что помогаешь людям, и зарабатываешь честные деньги.
Чем больше ваш заработок в АРГО — тем больше
здоровых людей вокруг!
Маркетинговые преимущества АРГО
Доступный уровень обязательной активности (50 pv ~ 1600руб.), что дает:
отсутствие инвестиций;
отсутствие постоянной финансовой нагрузки;
«Активность» меньше ежемесячной потребности;
отсутствие манипуляций.
Кумулятивный вход (Фаза I), который позволяет получать бонусы до 50% с личного и группового объема. Бонусы выплачиваются практически с самого вхождения в АРГО (с 200 pv).
Бонусы выплачиваются в АРГО рублями, а не товаром! Кумулятивный – значит накопительный. Баллы суммируются из месяца в месяц, по ним определяется процент выплат за текущий месяц.
Высокий уровень выплат до 40% от цены с НДС.
Сравнение с другими компаниями процента выплат от цены товара с НДС
Высокий уровень выплат осуществляется благодаря уникальной бизнес-модели АРГО. АРГО не является производителем продукции, а реализует продукцию своих партнеров. Нет замороженных денег, вложенных в производство и разработку продукции, в логистику.
Доступный выход на фазу ll — боковой объем (500 pv ~ 15,5 тыс. руб.)
Выплаты 5% c 5 уровней глубины с компрессией
Бонус бесконечной глубины N с 2 до 36% (Фаза III)
План вознаграждений АРГО
Дополнение в План Вознаграждений АРГО
С 1 октября 2017 г. вводится программа «Быстрый старт», согласно которой любой участник, не имевший ранга «Руководитель» при выполнении ГО 2000 баллов (из которых ЛО ≥ 50 баллов) получит ранг Руководитель. Развивайте с помощью программы «Быстрый старт» свои новые руководительские структуры!
Дополнение в План Вознаграждений АРГО с ноября 2018г.
С ноября 2018 г. вводится понятие ОПТИМАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ = 200 PV, которая дает дополнительно 25% выплат с личного объема и с объема тех участников, которые не выполнили данное условие!
Заработай с АРГО еще больше!
Пример выхода на бонус более 20 — 40 тысяч рублей за 4-5 месяцев.
План вознаграждений АРГО (2017г)
Зарабатывай с АРГО! 2019 г.
Сколько можно зарабатывать с АРГО?
Все зависит от суммы, которую вы хотите заработать, на которую Вы нацелены. Возвратный бонус получает каждый участник АРГО, начиная с участника 1 ступени и выполнивший минимальный заказ в 50pv. В среднем Компания выплачивает ~10% от товарооборота структуры.
Например, для начала вы поставили цель заработать от 3000 до 8000 рублей, чтобы приобретать продукцию для личного пользования свободно, не расходуя собственный бюджет. Для этого надо создать товарооборот ~50 тыс. рублей. Товарооборот создается личными закупками продукции и закупками людей, которые воспользовались вашей рекомендацией.
При этом вы сэкономите свой бюджет, так как поменяете несколько магазинов на супермаркет — Арго и еще и заработаете.
Ставите другие цели?! Соответственно Ваши действия должны быть другими и построенная структура должна выполнять соответствующий товарооборот.
Каждый год АРГО выплачивает своим участникам
более 1 млрд рублей!
Вручение дополнительных чеков за успешную работу
Призовая программа путешествий с АРГО
Делайте 200 баллов и постройте структуру в 3 уровня с активными новичками, которые делают 200 баллов.
.
Подробно о программе: https://argo.pro/news/detail1809819/
Если вас кто-то пригласил на эту страницу, обратитесь к этому человеку и пройдите регистрацию у него!
Почему я с АРГО?
Представлюсь еще раз, я автор этого сайта и зовут меня Евгения Шеховцова, я бизнес-партнер компании АРГО, ведущий руководитель.
Почему я выбрала Арго?
В 2014 году я искала качественную и доступную по цене натуральную продукцию для себя и своих клиентов. Так как я специалист по ИМАГО — технологиям и фитотерапии, качество и результативность продукции для меня было главным.
С АРГО была знакома давно и использовала в своей работе некоторую продукцию и видела результат. Знала, что ассортимент АРГО за последние годы очень сильно вырос и самой в нем будет разобраться сложно. На тот момент я познакомилась с доктором из АРГО и решила, что он мне в этом поможет.
Тогда у меня было негативное отношение к сетевой индустрии, и на первой встрече с доктором я отказалась слушать о бизнесе, забрала справочник и ушла изучать продукцию. Хотя мне сразу понравилась идея: для активности (сегодня это всего 1500 рублей) — достаточно только личного потребления продукции.
За день я просмотрела весь справочник, в котором было более 700 наименований, и поняла что это круто! Для меня было открытием, что здесь столько много хороших российских товаров с доступными ценами. Я не удержалась и заглянула в брошюру по плану вознаграждения.
Здесь меня зацепило еще больше… Я удивилась — в АРГО платят с личного объема — 20%, а теперь и 50%! В моей прошлой компании такого не было. Здесь нет нужды делать закупки больше личного потребления и иметь дома склад продукции. В городе 8 магазинов, где человек по моей рекомендации сам купит продукцию, и мне нет необходимости тратить время на продажи и обслуживание клиентов. К тому же есть интернет магазин, через который можно заказывать продукцию с доставкой в любую точку страны.
Просчитав план маркетинга, я увидела, что выйти на начальный доход в 7 — 10 тыс. рублей не так уж и сложно. И я стала делиться этой идеей со своими знакомыми и такой чек я стала получать уже через 3 месяца.
За 2015 год моя структура насчитывала 80 человек и выполняла товарооборот 150 – 200 тыс. рублей. Я стала ведущим руководителем и получала уже бонусы по третьей фазе плана вознаграждения.
С 2018 года наш план вознаграждения стал еще более мотивационным для активного роста структур. С ноября 2018 г. вводится понятие ОПТИМАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ = 200 PV, которая дает дополнительно 25% выплат с личного объема и с объема тех участников, которые не выполнили данное условие!
Я приглашаю Вас стать бизнес-партнером Компании АРГО и создать свой источник пассивного дохода!
Я приглашаю Вас в нашу команду! Для регистрации в АРГО и для первых инструкций, лучше назначить встречу, смотрите страницу контакты.
Есть вариант подписать соглашение через интернет и получать инструкции по почте или скайпу. Но я предпочитаю личные встречи, для более успешного старта.
Если вас кто-то пригласил на эту страницу, обратитесь к этому человеку и пройдите регистрацию у него!
АРГО — это место где можно и нужно зарабатывать!
Чем больше ваш заработок в АРГО — тем больше
здоровых людей вокруг!
Источник
Структурный бизнес.
Потребительские кооперативы малого размера могут существовать как самоорганизующиеся простые общества. Но для того чтобы масштаб потребительского общества стал действительно большим, и чтобы оно могло действительно получить большой выигрыш для своих участников, его надо выращивать и поддерживать. Оно приобретает внутреннюю СТРУКТУРУ.Идея структурного бизнеса в нашем понимании состоит в том, что из участников потребительского общества естественным образом выделяются люди, интересы и возможности которых шире, чем простое участие в продвижении продукции. Эти люди получают возможность пройти специальную подготовку в Академии АРГО (Потребительское общество выступает учредителем Академии АРГО). Эти люди – лидеры – приобретают компетенцию менеджеров по развитию структуры Потребительского общества. Потребительское общество направляет часть своих ресурсов на поддержку таких менеджеров.
Бизнес в Арго.
Компания АРГО предлагает новый подход к организации потребительского рынка, являясь местом встречи для более двух миллионов своих участников с десятками изготовителей продукции. Благодаря этому в ассортименте Компании только востребованные товары.
Приобретая нужные продукты, на основании баллового эквивалента Компания формирует оптовый выигрыш, который возвращается участникам согласно Плану вознаграждений. При этом каждый участник может самостоятельно рассчитать размер вознаграждения, начисленный ему.
Бизнес Компании является структурным. Участники продвигают продукцию Компании на рынок и подключают к этому новых людей, организуя собственные структуры. Компания считает основным активом каждого участника структуру, которую он возглавляет. АРГО предлагает широкие возможности использования данного актива:
• наследование,
• передача третьим лицам,
• продажа третьим лицам,
• раздел соглашения.
План вознаграждения
Небольшие ежемесячные вложения (как правило, они ниже тех расходов, которые требуются для регулярного потребления популярных продуктов АРГО) позволяют каждому Участнику получать свою долю в распределении общего вознаграждения.
Простое приобретение необходимой продукции уже дает вам право на бонус!
Многоуровневая система расчета позволяет увеличивать бонусы участников в зависимости от достигнутых рангов, а дополнительные мотивационные программы помогают оптимизировать работу и увеличить доход.
Участники АРГО всегда могут перенести заработанные баллы на следующий месяц. В зависимости от личного вклада каждого участника сбалансированный бизнес-план АРГО предусматривает прогрессивную систему вознаграждения и услуги страхования квалификации.
Основные понятия
СОГЛАШЕНИЕ
документ, регламентирующий правила сотрудничества Участника и Потребительского Общества АРГО. Соглашение может быть заключено в бумажной или электронной форме. После подписания соглашения участнику присваивается номер (ID). Для заключения соглашения необходим действующий участник АРГО. При заключении Соглашения такой участник становится наставником.
ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ
деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников
УЧАСТНИК
это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах
ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
БАЛЛЫ (P.V.)
условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продукции и начисляемых баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Стоимость балла определяется Компанией.
РАНГ
статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО)
объем продукции в баллах, приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер Участника. Если Участник за 12 месяцев не накапливает ЛО≥50 баллов, его Соглашение аннулируется.
ЛИЧНАЯ ГРУППА
организация участников, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники, за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше, вместе с их структурами.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ
(ГО)сумма ЛО всех участников личной группы, сформированная в течение месяца
КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО)
сумма ГО участника за все время его работы
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО)
сумма личных объемов участников всей структуры за месяц
ПОКОЛЕНИЕ (ЛИНИЯ, УРОВЕНЬ)
уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.
Источник
Дополнения к Плану Вознаграждений АРГО с 1 ноября 2018 г.
НАШЕ АРГО — ЭТО
- структурный бизнес
- бесконечный потенциал развития
- безграничное количество партнеров
- открытые возможности
- создание пассивного дохода
- социальная ответственность
- широкий ассортимент
- эффективность продукции
- развитая инфраструктура бизнеса
- практический опыт
План вознаграждения в компании Арго с 2017 года
Компания предлагает новый подход к организации потребительского рынка, превратившись в место встречи более двух миллионов потребителей с десятками производителей продукции.
Благодаря постоянному изучению потребительского спроса и оптимизации продуктового предложения ассортимент Компании Арго составляют только востребованные товары. Приобретая нужные продукты, с максимально возможными скидками, Компания формирует оптовый выигрыш, который возвращается участникам согласно Плану вознаграждений.
Основные понятия плана вознаграждения в Арго
СОГЛАШЕНИЕ
документ, регламентирующий правила сотрудничества Участника и Потребительского Общества АРГО. Соглашение может быть заключено в бумажной или электронной форме. После подписания соглашения участнику присваивается номер (ID). Для заключения соглашения необходим действующий участник АРГО. При заключении Соглашения такой участник становится наставником.
ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ
деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников
УЧАСТНИК
это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах
ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
БАЛЛЫ (P.V.)
условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продукции и начисляемых баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Стоимость балла определяется Компанией.
РАНГ
статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО)
объем продукции в баллах, приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер Участника Арго. Если Участник за 6 месяцев не накапливает ЛО≥50 баллов, его Соглашение аннулируется.
ЛИЧНАЯ ГРУППА
организация участников Арго, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники, за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше, вместе с их структурами.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО)
сумма ЛО всех участников РПО Арго личной группы, сформированная в течение месяца
КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО)
сумма ГО участника Арго за все время его работы
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО)
сумма личных объемов участников РПО Арго всей структуры за месяц
ПОКОЛЕНИЕ (ЛИНИЯ, УРОВЕНЬ)
уровень расположения участника Арго в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.
ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ РАНГОВ В КОМПАНИИ АРГО
Первая фаза плана вознаграждений в Компании Арго
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ
Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!
УЧАСТНИК (У)
Участник Арго имеет следующие права:
приобретать продукцию Компании Арго с бонусами;
участвовать в партнерских программах.
УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)
По достижении КГО 100 баллов Участнику РПО Арго присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
5% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)
По достижении КГО 500 баллов Участнику РПО Арго присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
10% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)
По достижении КГО 1000 баллов Участнику РПО Арго присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
15% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)
По достижении КГО 2000 баллов Участнику РПО Арго присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
20% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
20% от ГО привлеченных им Участников.
УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)
По достижении КГО 4000 баллов Участнику РПО Арго присваивается ранг Условный Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
Условный Руководитель получает от Компании:
20% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
20% от ГО привлеченных им Участников.
РУКОВОДИТЕЛЬ
В те месяцы, когда УР выполняет ГО ≥ 500 баллов ему присваивается ранг Руководитель.
Руководитель получает от Компании:
25% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
25% от ГО привлеченных им Участников;
Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.
Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника
Необходимое условие для получения вознаграждения —
50 баллов ЛО
Вторая фаза плана вознаграждений в компании Арго
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ
ГО Участника, достигшего рангов Руководитель или Условный Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5% – основной процент вознаграждения.
ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Каждому Руководителю Арго присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.
Таблица 1. Для Руководителей с ОО ≤ 50 000 баллов
Таблица 2. Определение ранга для Руководителей с ОО ≥ 50 000 баллов
Примечание:
В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником.
Пример:
ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.
Необходимое условие для Руководителя Арго любого ранга —
500 баллов объема личной группы
из которых не менее
50 баллов — ЛО
При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО
КОМПРЕССИЯ
Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)
Компрессия (в случаях Б и В)
В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.
В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.
В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 – Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.
Третья фаза плана вознаграждений в РПО Арго
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТ