Фаберлик бизнес план лестница успеха картинки
Маркетинг-план Фаберлик 2020/2021 года поможет вам построить успешный бизнес в таких странах как: Россия, Казахстан, Беларусь, Украина и другие, рассчитать размер своего денежного вознаграждения и добиться высокого уровня доходов.
⇑ Нажмите кнопку, чтобы заполнить анкету ⇑
Подробное описание терминов
Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
Консультант – привилегированный покупатель.
Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому консультанту при регистрации в компании.
Наставник – тот, кто пригласил консультанта к сотрудничеству с компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с компанией.
Консультант второго уровня – консультант, приглашенный к сотрудничеству с компанией вашим консультантом перового уровня.
Структура – бизнес-организация, состоящая из консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами. Размер структуры не ограничен.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета объемной скидки.
Расчетный период (кампания) – период действия одного каталога, устанавливаемый компанией.
Личный объём (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной консультантом в расчётном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчётный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами, за исключением тех консультантов (и их структур), чей групповой объем (ГО) соответствует 23% объемной скидки (ОС).
Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов вашей личной группы (ЛГ) и вашего личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в расчётном периоде. На основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).
Директор – консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше.
Открытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше хотя бы в одном расчётном периоде.
Закрытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше 8 расчётных периодов из последних 17.
Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое компанией консультантам за достижение новых званий, начиная со звания директор.
Бонус быстрый старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного квалификационного бонуса компанией консультантам, достигшим в короткие сроки звания директор, старший директор и серебряный директор.
Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России, Казахстана, Украины, Беларуси и других стран СНГ разные.
Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией консультантам в звании бриллиантовый директор и выше за прирост директорских званий.
Бриллиантовая ветвь – ветвь консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть бриллиантовый директор.
Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый консультант.
Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым держателем номера, другой – вторым держателем номера. В семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.
Лестница успеха Фаберлик — описание доходов
Доход каждого консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).
Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.
Расчет объемной скидки:
- 1 балл равен 60 рублям (300 тенге, 1,60 бел. руб., 24 гривны).
- Цена закупки 1 балла равна 75 рублям (375 тенге, 2 бел. руб., 30 гривен).
Таблица № 1 – Звания консультантов, условия получения, размер объемной скидки и единовременных квалификационных бонусов.
* Процент объемной скидки (%ОС) определяется на основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 баллов.
** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) 5 000 баллов. В случае если консультант ранее достигал звания «Директор», выплата квалификационного бонуса составит 27 500 рублей (137 500 тенге, 725 бел. руб., 11 000 грн.).
Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.
Директорские бонусы Фаберлик — размер и начисление
Для консультантов, достигших уровня кандидата в директора и выше, компания предусмотрела директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период. Размер бонусов и условия их начисления приведены в таблице № 2.
Бонусы начисляются со всех ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один консультант.
Для начисления директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице № 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.
Таблица № 2 – Размер директорских бонусов и условия их начисления.
Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями маркетинг плана Фаберлик 2019 года. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.
Количество уровней, с которых начисляются директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько консультантов в первой линии директора достигли уровня 23% скидки. Начисление директорских бонусов происходит каждый расчетный период.
Квалификационные бонусы Фаберлик для директоров
Для достойной оценки достигнутых результатов в Faberlic существуют единовременные квалификационные бонусы для директоров всех уровней (смотрите таблицу № 1).
Для получения каждого из единовременных квалификационных бонусов директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.
Обратите внимание:
- В случае если консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата квалификационного бонуса составит 27 500 рублей (137 500 тенге, 725 бел. руб, 11 000 грн.).
- Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.
Например, вы были старшим директором с одной 23% группой. Далее вы стали серебряным директором с двумя 23% группами. Ваш квалификационный бонус составит 110 000 рублей (550 000 тенге, 2 900 бел. руб., 44 000 грн.) за прирост всего одной новой 23% группы.
Если вы станете золотым директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 000 рублей (825 000 тенге, 4 350 бел. руб., 66 000 грн.) за прирост всего одной 23% группы.
⇑ Нажмите кнопку, чтобы заполнить анкету ⇑
Квалификация на директорские и партнерские звания
Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.
Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.
Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (смотрите таблицу № 1).
Звание, по которому начислен квалификационный бонус, закрепляется на год (17-ть последующих компаний).
Бонус стабильности Фаберлик — сколько и как получить
Бонус стабильности выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:
- Консультант находится в звании «Директор» и выше;
- Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.
Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.
Сумма бонуса стабильности для консультантов в звании:
- Директор – 5 500 рублей (27 500 тенге, 145 бел. руб., 2 200 грн.).
- Старший директор – 8 250 рублей (41 250 тенге, 217,5 бел. руб., 3 300 грн.).
- Серебряный директор – 11 000 рублей (55 000 тенге, 290 бел. руб., 4 400 грн.).
- Золотой директор – 16 500 рублей (82 500 тенге, 435 бел. руб., 6 600 грн.).
- Рубиновый директор и выше – 22 000 рублей (110 000 тенге, 580 бел. руб., 8 800 грн.).
Бонус развития Фаберлик — что это и как его получить
Бонус развития в размере 30% от суммы всех квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания консультантам структуры, будет начислен консультанту, выполнившему все требования маркетинг плана Фаберлик 2019 года для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.
Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».
Бонус развития для новых бриллиантовых директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен квалификационный бонус).
Бонус развития выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:
- Лидер сохраняет свое звание, но не ниже бриллиантового директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
- Суммарно у консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается компанией:
- Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
- Бонус выплачивается только за тех консультантов, получивших квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.
Бонус материнства и усыновления от Фаберлик
Бонус материнства и усыновления выплачивается консультантам при выполнении следующих условий:
- на момент рождения ребенка консультант находится в звании вице-директора и выше (объём личной группы от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
- выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (личный объём консультанта не менее 50 баллов).
Сумма бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных со 2 марта 2015 года установлена:
- 1 500 рублей (7 500 тенге, 40 бел. руб., 450 гривен) за расчетный период, если в семье появился первый ребенок годовой бонус 25 500 рублей (142 000 тенге, 760 бел. руб., 8 550 гривен);
- 3 000 рублей (15 000 тенге, 80 бел. руб., 900 гривен) за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети годовой бонус 51 000 рублей (285 000 тенге, 1 520 бел. руб., 17 100 гривен).
⇑ Нажмите кнопку, чтобы заполнить анкету ⇑
Бонус быстрый старт Фаберлик — условия получения
«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в компании. Совершите бизнес-прорыв, укрепите свою структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любое звание, начиная от директора и выше, в короткие сроки, вы можете получить двойные квалификационные бонусы!
Новые условия «Быстрого старта» действуют для консультантов, зарегистрировавшихся в компании до 15 марта 2020 года.
В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации. При достижении более высокого звания бонусы суммируются.
Например при подтверждении сразу звания золотой директор бонус «Быстрый старт» суммируется:
- Для России – 55 000 рублей за звание директор + 27 500 рублей (старший директор) + 110 000 рублей (серебряный директор) + 165 000 рублей (золотой директор).
- Для Казахстана – 275 000 тг. за звание директор + 137 500 тг. (старший директор) + 550 000 тг. (серебряный директор) + 825 000 тг. (золотой директор).
- Для Беларуси – 1450 бел. руб. за звание директор + 725 бел. руб. (старший директор) + 2 900 бел. руб. (серебряный директор) + 4 350 бел. руб. (золотой директор).
- Для Украины – 22 000 грн. за звание директор + 11 000 грн. (старший директор) + 44 000 грн. (серебряный директор) + 66 000 грн. (золотой директор).
В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!
Faberlic рекомендует вам личный план на год, с помощью которого вы легко достигните блестящих результатов и значительно увеличите свой доход. Посмотри, как работает «Быстрый старт» на примере директора, старшего директора и серебряного директора.
«Быстрый старт» директора
Подтверждая звание директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.
Ваш средний доход за работу вашей команды в год:
- + 290 000 рублей.
- + 1 450 000 тенге.
- + 7 800 бел. руб.
- + 116 000 грн.
Ваш личный годовой доход составит:
- 55 000 + 55 000 + 290 000 = 400 000 рублей.
- 275 000 + 275 000 + 1 450 000 = 2 000 000 тенге.
- 1 450 + 1 450 + 7 800 = 10 700 бел. руб.
- 22 000 + 22 000 + 116 000 = 160 000 грн.
«Быстрый старт» cтаршего директора
Подтверждая звание директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.
Ваш средний доход за работу вашей команды в год:
- + 290 000 рублей.
- + 1 450 000 тенге.
- + 7 800 бел. руб.
- + 116 000 грн.
Ваш личный годовой доход составит:
- 55 000 + 55 000 + 290 000 = 400 000 рублей.
- 275 000 + 275 000 + 1 450 000 = 2 000 000 тенге.
- 1 450 + 1 450 + 7 800 = 10 700 бел. руб.
- 22 000 + 22 000 + 116 000 = 160 000 грн.
«Быстрый старт» серебряного директора
Приглашая 2-х лидеров вашей структуры к участию в «Быстром старте», вы может заработать за год:
- 1 600 000 рублей.
- 8 000 000 тенге.
- 42 600 бел. руб.
- 632 000 грн.
Выполняйте одновременно с двумя лидерами условия «Быстрого старта»: вы – для серебряного директора, 2 ваших партнера – для старшего директора.
Ваш средний доход за работу вашей команды в год:
- + 900 000 рублей.
- + 4 500 000 тенге.
- + 24 000 бел. руб.
- + 360 000 грн.
Ваш личный годовой доход составит:
- Для России – 192 500 рублей («Быстрый старт») + 192 500 рублей (квалификационный бонусы) + 315 000 рублей (директорские бонусы) + 900 000 руб (за работу вашей команды) = 1 600 000 рублей.
- Для Казахстана – 962 500 тенге («Быстрый старт») + 962 500 тенге (квалификационный бонусы) + 1 575 000 тенге (директорские бонусы) + 4 500 000 тенге (за работу вашей команды) = 8 000 000 тенге.
- Для Беларуси – 5 075 бел. руб. («Быстрый старт») + 5 075 бел. руб. (квалификационный бонусы) + 8 450 бел. руб. (директорские бонусы) + 24 000 бел. руб. (за работу вашей команды) = 42 600 бел. руб.
- Для Украины – 73 000 грн. («Быстрый старт») + 73 000 грн. (квалификационный бонусы) + 126 000 грн. (директорские бонусы) + 360 000 грн. (за работу вашей команды) = 632 000 грн.
Компания оставляет за собой право проверить выполнение условий по росту структуры. Выполнение условий через личный объем запрещено. В случае выявления нарушений правил работы при построении структуры компания в праве отказать в выплате бонусов. Желаем вам успешного старта и стремительного развития бизнеса!
⇑ Нажмите кнопку, чтобы заполнить анкету ⇑
Источник
Здравствуйте! Наша цель помочь вам построить успешный бизнес с фаберлик! И для достижения этой цели необходимо знать и уметь просчитать сколько вы можете заработать в компании.
Считаем свои доходы правильно. И в этом вам поможет разобраться главный документ, который называется Маркетинг-план Фаберлик!
маркетинг план фаберлик видео
Данный документ доступен всем зарегистрированным консультантам в личном кабинете в самом низу сайта (Партнерство – План развития – Ступени Лестницы успеха (или Доходы лидера (зависит от страны)) – Маркетинг-план).
Настоятельно рекомендую каждому консультанту его скачать! Ведь имея перед глазами все возможности, которые предоставляет компания проще следовать поставленной цели и достигать успеха! Только маркетинг-план даст вам ответ, как получить большой доход!
Если вы ещё не зарегистрированы, то для регистрации нажмите на кнопку ниже.
В данной статье изложены основные моменты маркетинг-плана Фаберлик.
Основные понятия маркетинг-плана Фаберлик
Для чего нужны баллы? В маркетинге Фаберлик имеется такая особенность, как наличие баллов для расчета выплат. Многие могут подумать, для чего такие заморочки, что очень сложно посчитать выплаты, что от этих баллов одна путаница, но это совсем не так.
Перевод денежных единиц в баллы имеет огромное преимущество, и оно заключается в том, что вы можете работать в разных странах мира, при этом баллы будут служить переводчиком валют, что дает возможность компании легко и без задержки начислять выплаты своим консультантам.
При этом консультанты без проблем могут просчитать свои доходы, имея в своей структуре партнеров, которые делают заказы в рублях, гривнах, тенге, евро и других валютах.
Поэтому, если вы рассматриваете сетевые компании, в которых отсутствует перевод денег в баллы, то будьте готовы к тому, что вы будете территориально ограничены, т.е. работать исключительно в одной стране. При этом обратите внимание на маркетинг – планы таких компаний, на первый взгляд они могут показаться простыми, а на деле будут еще запутаннее и имеет такое количество нюансов, что наличие баллов в Фаберлик покажется просто «сказкой».
Так же такой план Фаберлик идеально подходит для сопровождения новичков. В нашем проекте каждому партнеру идет спонсорская ветка в подарок, что позволяет быстрее выйти на доход.
Теперь разберемся из чего складывается доход консультанта.
Первый вид дохода – это доход от прямых продаж, так называемая немедленная прибыль, она составляет от 20 до 26% – это разница между ценой продукции для консультанта и ценой, указанной в каталоге. Доход в 26% получается при условии личного объема не менее 50 баллов.
Где 1 БАЛЛ при закупке товара равен сумме 75 или 150 руб. и зависит от категории товара.
И второй вид дохода начисляется за работу структуры, за которую консультант получает объемную скидку (ОС) + Бонусы.
где ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – это размер вашего вознаграждения, которое начисляется лично вам и зависит от объема приобретенной продукции лично вами и всеми вашими консультантами.
В отличие от закупки товара, один бал при расчете объемной скидки равен не 75, а 60 рублей.
Для того, чтобы получить объемную скидку необходимо выполнить личный объем не менее 50 баллов.
где ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – это количество продукции в баллах, которое должно быть лично приобретено консультантом для получения выплат по маркетинг плану.
В ЛО так же входит и продаваемая вами продукция.
Сколько получают консультанты Фаберлик?
Новичку или еще незарегистрированному консультанту сложно самостоятельно разобраться в расчетах доходов в Фаберлик. В данной статье подробно изложены расчеты, но также дополнительно размещаем таблицу, по которой наглядно можно увидеть доходы консультантов Фаберлик на каждой ступени по маркетинг – плану.
Обратите внимание, что выплаты в таблице приведены на структуру, но это совсем не значит, что вы не можете получить всю сумму. Данные суммы, которые приведены в таблице вы получите при условии, что в вашей структуре будут только покупатели, которые заказывают продукцию для собственного пользования, т.е. не делают крупных закупок на 7500 – 10 000 руб. в каталог.
Имея в своей структуре консультантов, которые работают и также строят структуру еще выгоднее. Ведь помогая им, вы увеличиваете свой товарооборот, а значит, увеличиваете свои доходы и денежные бонусы (в таблице бонусы не учтены).
Подводя итоги, можно отметить то, что заработок в Фаберлик неограничен и напрямую будет зависеть только от ваших усилий, главное выбрать грамотного наставника, который направит вас по верному пути.
Пример расчета выплат консультанта Фаберлик
А теперь перейдем к примеру. Для расчета вашего заработка нужно воспользоваться таблицей, в которой отражены:
• звания консультантов;
• условия получения и размер объемной скидки;
• а также единовременные квалификационные бонусы.
С помощью данной таблицы вы всегда сможете посчитать свой доход!
Имея ЛО = 50 баллов и ОЛГ = 1500 баллов, согласно таблице консультант имеет звание «Вице-Директор» и его объемная скидка составит 15%.
А теперь представьте, что в отчетном периоде вы приобрели продукцию на 50 баллов и в вашей структуре имеются 3 ветки и дисконтные покупатели, которые приобретают продукцию для себя. Заметьте, что в вашу структуру входят консультанты зарегистрированные лично вами, а также вашими консультантами и консультантами ваших консультантов и так до бесконечности.
Итак, 1 ветка – ее групповой объем равен 800 б. и лидер данной ветки имеет объемную скидку 9%.
2 ветка – ее групповой объем равен 600 б. и лидер данной ветки имеет также объемную скидку 9%.
3 ветка – ее групповой объем равен 300 б. и лидер данной ветки имеет объемную скидку 6%.
Дисконтные покупатели – это консультанты, которых вы зарегистрировали в 1 линию и они приобретают продукцию для себя, например, у вас их 12 человек и они создают общий объем равный 250 баллам.
Теперь согласно Маркетинг-плана Фаберлик рассчитаем ваш групповой объем, чтобы определить, какая объемная скидка вам положена, для этого суммируем баллы трех веток, дисконтных покупателей и вашего личного объема. Не удивляйтесь, с вашего личного объема вам тоже начисляется объемная скидка.
Мы получили 2000 баллов, в соответствии с предыдущей таблицей, ваша объемная скидка = 19%.
Теперь рассчитаем, сколько вы получите в денежном выражении.
Напоминаю, что для расчета объемной скидки 1 балл равен 60 рублям.
Считаем доход с 1 ветки, он равен 800 баллов умножить на 60 рублей и умножить на (19% минус 9%), получаем 4 800 руб. Так как 19% от товарооборота выплачиваются на всю структуру мы взяли разницу вашего процента и процента лидера данной ветки, зарегистрированного сразу под вами. Обратите внимание, что лидер данной ветки выполнил условие ЛО 50 баллов и поэтому он получит свою объемную скидку. Если бы он сделал ЛО менее 50 баллов, то вы получили бы выплаты со всей его ветки. Такой пример будет дальше.
Считаем доход от 2 ветки, он равен 600 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, получаем 6 840 руб. В данном случае мы получаем выплаты за всю ветку, т.к. в ней никто не сделал ЛО 50 баллов.
Доход с 3 ветки считаем аналогично, он равен 300 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, итого 3 420 руб.
Считаем доход от дисконтных покупателей и вашего личного объема он равен 300 баллов умножить на 60 рублей и умножить на 19%, итого 3 420 руб.
Чтобы высчитать доход за 21 день, именно столько чаще всего длится один каталожный период нужно суммировать все выше посчитанные доходы, итого получаем 18 480 руб. А доход за месяц будет равен 18 480 поделить на 21 день и умножить на 30 дней. Итого за месяц 26 400 руб.
Неплохо, правда, ведь?
Если вы житель Украины, РБ, Казахстана или другой страны, то для перевода выплат в ваши денежные знаки воспользуйтесь конвертером валют.
И не переживайте где вам взять столько консультантов! Мы специально создали интернет-проект «Энергия Фаберлик» для того, чтобы научить вас бизнесу Фаберлик в интернете. Регистрируясь в нашу структуру, вы получите все необходимые материалы для развития своего бизнеса в социальных сетях, различные рекомендации, видеоматериалы и самое главное наш опыт! Вы будете работать дома в удобное время в комфортных условиях и зарабатывать хорошие деньги!
Ниже в видео показано, как напрямую от построения структуры будет зависеть ваш доход.
Кстати, насчет денег! Ведь объемная скидка – это не весь доход! У компании множество различных бонусов!
Сейчас мы разбирали доход Старшего вице-директора, посмотрите на таблицу, это звание только начало карьерной лестницы. Дальше ваш ждет еще больший доход.
Денежные бонусы Фаберлик
Начиная со звания Директора вы будете получать единовременный квалификационный бонус, который составляет от 55 000 до 55 миллионов! Данный бонус выплачивается в Фаберлик за каждое новое полученное звание.
А когда у вас в структуре появляются кандидаты в директора и выше, которых вы зарегистрировали лично, каждый отчетный период вы будете получать за них не объемную скидку, как мы рассчитывали ранее, а 5% от объема структуры данного кандидата в директора, что еще выгоднее для вас! Причем, чем больше у вас директоров, личн?