Бизнес с фаберлик маркетинг план
Маркетинг-план Фаберлик 2020/2021 года поможет вам построить успешный бизнес в таких странах как: Россия, Казахстан, Беларусь, Украина и другие, рассчитать размер своего денежного вознаграждения и добиться высокого уровня доходов.
⇑ Нажмите кнопку, чтобы заполнить анкету ⇑
Подробное описание терминов
Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
Консультант – привилегированный покупатель.
Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому консультанту при регистрации в компании.
Наставник – тот, кто пригласил консультанта к сотрудничеству с компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с компанией.
Консультант второго уровня – консультант, приглашенный к сотрудничеству с компанией вашим консультантом перового уровня.
Структура – бизнес-организация, состоящая из консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами. Размер структуры не ограничен.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета объемной скидки.
Расчетный период (кампания) – период действия одного каталога, устанавливаемый компанией.
Личный объём (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной консультантом в расчётном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчётный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами, за исключением тех консультантов (и их структур), чей групповой объем (ГО) соответствует 23% объемной скидки (ОС).
Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов вашей личной группы (ЛГ) и вашего личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в расчётном периоде. На основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).
Директор – консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше.
Открытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше хотя бы в одном расчётном периоде.
Закрытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше 8 расчётных периодов из последних 17.
Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое компанией консультантам за достижение новых званий, начиная со звания директор.
Бонус быстрый старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного квалификационного бонуса компанией консультантам, достигшим в короткие сроки звания директор, старший директор и серебряный директор.
Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России, Казахстана, Украины, Беларуси и других стран СНГ разные.
Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией консультантам в звании бриллиантовый директор и выше за прирост директорских званий.
Бриллиантовая ветвь – ветвь консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть бриллиантовый директор.
Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый консультант.
Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым держателем номера, другой – вторым держателем номера. В семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.
Лестница успеха Фаберлик — описание доходов
Доход каждого консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).
Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.
Расчет объемной скидки:
- 1 балл равен 60 рублям (300 тенге, 1,60 бел. руб., 24 гривны).
- Цена закупки 1 балла равна 75 рублям (375 тенге, 2 бел. руб., 30 гривен).
Таблица № 1 — Звания консультантов, условия получения, размер объемной скидки и единовременных квалификационных бонусов.
* Процент объемной скидки (%ОС) определяется на основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 баллов.
** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) 5 000 баллов. В случае если консультант ранее достигал звания «Директор», выплата квалификационного бонуса составит 27 500 рублей (137 500 тенге, 725 бел. руб., 11 000 грн.).
Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.
Директорские бонусы Фаберлик — размер и начисление
Для консультантов, достигших уровня кандидата в директора и выше, компания предусмотрела директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период. Размер бонусов и условия их начисления приведены в таблице № 2.
Бонусы начисляются со всех ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один консультант.
Для начисления директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице № 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.
Таблица № 2 — Размер директорских бонусов и условия их начисления.
Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями маркетинг плана Фаберлик 2019 года. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.
Количество уровней, с которых начисляются директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько консультантов в первой линии директора достигли уровня 23% скидки. Начисление директорских бонусов происходит каждый расчетный период.
Квалификационные бонусы Фаберлик для директоров
Для достойной оценки достигнутых результатов в Faberlic существуют единовременные квалификационные бонусы для директоров всех уровней (смотрите таблицу № 1).
Для получения каждого из единовременных квалификационных бонусов директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.
Обратите внимание:
- В случае если консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата квалификационного бонуса составит 27 500 рублей (137 500 тенге, 725 бел. руб, 11 000 грн.).
- Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы квалификационных бонусов не вычитаются.
Например, вы были старшим директором с одной 23% группой. Далее вы стали серебряным директором с двумя 23% группами. Ваш квалификационный бонус составит 110 000 рублей (550 000 тенге, 2 900 бел. руб., 44 000 грн.) за прирост всего одной новой 23% группы.
Если вы станете золотым директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 000 рублей (825 000 тенге, 4 350 бел. руб., 66 000 грн.) за прирост всего одной 23% группы.
⇑ Нажмите кнопку, чтобы заполнить анкету ⇑
Квалификация на директорские и партнерские звания
Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.
Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.
Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (смотрите таблицу № 1).
Звание, по которому начислен квалификационный бонус, закрепляется на год (17-ть последующих компаний).
Бонус стабильности Фаберлик — сколько и как получить
Бонус стабильности выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:
- Консультант находится в звании «Директор» и выше;
- Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.
Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.
Сумма бонуса стабильности для консультантов в звании:
- Директор — 5 500 рублей (27 500 тенге, 145 бел. руб., 2 200 грн.).
- Старший директор — 8 250 рублей (41 250 тенге, 217,5 бел. руб., 3 300 грн.).
- Серебряный директор — 11 000 рублей (55 000 тенге, 290 бел. руб., 4 400 грн.).
- Золотой директор — 16 500 рублей (82 500 тенге, 435 бел. руб., 6 600 грн.).
- Рубиновый директор и выше — 22 000 рублей (110 000 тенге, 580 бел. руб., 8 800 грн.).
Бонус развития Фаберлик — что это и как его получить
Бонус развития в размере 30% от суммы всех квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания консультантам структуры, будет начислен консультанту, выполнившему все требования маркетинг плана Фаберлик 2019 года для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.
Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».
Бонус развития для новых бриллиантовых директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен квалификационный бонус).
Бонус развития выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:
- Лидер сохраняет свое звание, но не ниже бриллиантового директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
- Суммарно у консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается компанией:
- Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
- Бонус выплачивается только за тех консультантов, получивших квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.
Бонус материнства и усыновления от Фаберлик
Бонус материнства и усыновления выплачивается консультантам при выполнении следующих условий:
- на момент рождения ребенка консультант находится в звании вице-директора и выше (объём личной группы от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
- выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (личный объём консультанта не менее 50 баллов).
Сумма бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных со 2 марта 2015 года установлена:
- 1 500 рублей (7 500 тенге, 40 бел. руб., 450 гривен) за расчетный период, если в семье появился первый ребенок годовой бонус 25 500 рублей (142 000 тенге, 760 бел. руб., 8 550 гривен);
- 3 000 рублей (15 000 тенге, 80 бел. руб., 900 гривен) за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети годовой бонус 51 000 рублей (285 000 тенге, 1 520 бел. руб., 17 100 гривен).
⇑ Нажмите кнопку, чтобы заполнить анкету ⇑
Бонус быстрый старт Фаберлик — условия получения
«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в компании. Совершите бизнес-прорыв, укрепите свою структуру и удвойте заработанные бонусы! Если вы достигаете любое звание, начиная от директора и выше, в короткие сроки, вы можете получить двойные квалификационные бонусы!
Новые условия «Быстрого старта» действуют для консультантов, зарегистрировавшихся в компании до 15 марта 2020 года.
В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации. При достижении более высокого звания бонусы суммируются.
Например при подтверждении сразу звания золотой директор бонус «Быстрый старт» суммируется:
- Для России – 55 000 рублей за звание директор + 27 500 рублей (старший директор) + 110 000 рублей (серебряный директор) + 165 000 рублей (золотой директор).
- Для Казахстана – 275 000 тг. за звание директор + 137 500 тг. (старший директор) + 550 000 тг. (серебряный директор) + 825 000 тг. (золотой директор).
- Для Беларуси – 1450 бел. руб. за звание директор + 725 бел. руб. (старший директор) + 2 900 бел. руб. (серебряный директор) + 4 350 бел. руб. (золотой директор).
- Для Украины – 22 000 грн. за звание директор + 11 000 грн. (старший директор) + 44 000 грн. (серебряный директор) + 66 000 грн. (золотой директор).
В следующие 9 периодов подтвердите звание еще 6 раз (в любых периодах) и получите квалификационный бонус за достигнутое звание!
Faberlic рекомендует вам личный план на год, с помощью которого вы легко достигните блестящих результатов и значительно увеличите свой доход. Посмотри, как работает «Быстрый старт» на примере директора, старшего директора и серебряного директора.
«Быстрый старт» директора
Подтверждая звание директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.
Ваш средний доход за работу вашей команды в год:
- + 290 000 рублей.
- + 1 450 000 тенге.
- + 7 800 бел. руб.
- + 116 000 грн.
Ваш личный годовой доход составит:
- 55 000 + 55 000 + 290 000 = 400 000 рублей.
- 275 000 + 275 000 + 1 450 000 = 2 000 000 тенге.
- 1 450 + 1 450 + 7 800 = 10 700 бел. руб.
- 22 000 + 22 000 + 116 000 = 160 000 грн.
«Быстрый старт» cтаршего директора
Подтверждая звание директор, вы тем самым выстраиваете и укрепляете работу своей группы. А значит, и получаете доход за работу вашей команды.
Ваш средний доход за работу вашей команды в год:
- + 290 000 рублей.
- + 1 450 000 тенге.
- + 7 800 бел. руб.
- + 116 000 грн.
Ваш личный годовой доход составит:
- 55 000 + 55 000 + 290 000 = 400 000 рублей.
- 275 000 + 275 000 + 1 450 000 = 2 000 000 тенге.
- 1 450 + 1 450 + 7 800 = 10 700 бел. руб.
- 22 000 + 22 000 + 116 000 = 160 000 грн.
«Быстрый старт» серебряного директора
Приглашая 2-х лидеров вашей структуры к участию в «Быстром старте», вы может заработать за год:
- 1 600 000 рублей.
- 8 000 000 тенге.
- 42 600 бел. руб.
- 632 000 грн.
Выполняйте одновременно с двумя лидерами условия «Быстрого старта»: вы – для серебряного директора, 2 ваших партнера – для старшего директора.
Ваш средний доход за работу вашей команды в год:
- + 900 000 рублей.
- + 4 500 000 тенге.
- + 24 000 бел. руб.
- + 360 000 грн.
Ваш личный годовой доход составит:
- Для России – 192 500 рублей («Быстрый старт») + 192 500 рублей (квалификационный бонусы) + 315 000 рублей (директорские бонусы) + 900 000 руб (за работу вашей команды) = 1 600 000 рублей.
- Для Казахстана – 962 500 тенге («Быстрый старт») + 962 500 тенге (квалификационный бонусы) + 1 575 000 тенге (директорские бонусы) + 4 500 000 тенге (за работу вашей команды) = 8 000 000 тенге.
- Для Беларуси – 5 075 бел. руб. («Быстрый старт») + 5 075 бел. руб. (квалификационный бонусы) + 8 450 бел. руб. (директорские бонусы) + 24 000 бел. руб. (за работу вашей команды) = 42 600 бел. руб.
- Для Украины – 73 000 грн. («Быстрый старт») + 73 000 грн. (квалификационный бонусы) + 126 000 грн. (директорские бонусы) + 360 000 грн. (за работу вашей команды) = 632 000 грн.
Компания оставляет за собой право проверить выполнение условий по росту структуры. Выполнение условий через личный объем запрещено. В случае выявления нарушений правил работы при построении структуры компания в праве отказать в выплате бонусов. Желаем вам успешного старта и стремительного развития бизнеса!
⇑ Нажмите кнопку, чтобы заполнить анкету ⇑
Итак, вы зарегистрировались в компании и получили «паспорт» — свой логин — регистрационный номер.
А для чего вы зарегистрировались? Как правило, вариантов три:
Вам понравилось качество товаров Faberlic и вы хотите продолжать покупать любимую продукцию со скидкой. Маркетинг-план расскажет вам, как лучше сэкономить.
Вы хотите подрабатывать в свободное от основной работы время, предлагая продукцию знакомым? Зная маркетинг-план, вы сможете заработать намного больше.
А может быть, вы хотите создать собственный доходный бизнес, который потом передадите наследникам? Тогда без знания маркетинг-плана вообще не обойтись!
Faberlic — это крупный российский производитель косметики, товаров для дома, одежды и другой интересной качественной продукции. А одной из целей производителя является увеличение товарооборота. И компания делится с консультантами полученной прибылью за то, что они помогают ей наладить этот товарооборот (то есть, за объем консультантских закупок).
СОБСТВЕННО, МАРКЕТИНГ-ПЛАН — ЭТО ДОКУМЕНТ, СОГЛАСНО КОТОРОМУ КОМПАНИЯ ПРОИЗВОДИТ ВЫПЛАТУ ДЕНЕГ КОНСУЛЬТАНТУ ЗА ЕГО ТРУД ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТОВАРООБОРОТА.
В году у нас 18 зарплат а не 12. Одна зарплата выплачивается за время действия одного каталога. В году 2 каталога длительностью по 2 недели и 16 каталогов длительностью по 3 недели. Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота вашей группы.
Ваша группа — это ВСЕ кто зарегистрирован не только вами, но и вашими лидерами вашей команды! Чем больше структура, тем соответственно больше будет оборот.
МАРКЕТИНГ-ПЛАН В ВИДЕО-ФОРМАТЕ:
ИЗ ЧЕГО СКЛАДЫВАЕТСЯ ДОХОД КОНСУЛЬТАНТА FABERLIC?
- Доход от продаж;
- Доход от созданной вами структуры консультантов;
- Лидерские бонусы.
Каждая новая квалификация, которую вы закрываете — это показатель вашего роста, развития, целеустремлённости, веры в себя и свою команду. Достигая нового звания, вы не только добиваетесь успеха сами, но и показываете личный пример всей своей Структуре.
ДОХОД РАССЧИТЫВАЕТСЯ ПО МАРКЕТИНГ-ПЛАНУ КОМПАНИИ:
ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС (ПАССИВНЫЙ ДОХОД):
Как только ваша команда выполнит оборот продаж на 3000 и более баллов (23% ОС), она начинает жить как самостоятельная директорская «ветка». Вы делегируете новому Лидеру полномочия по работе с новой командой, но при этом получаете с их оборота процент дохода. То есть, выделять новые лидерские структуры выгодно.
Рассчитывается «Директорский бонус» каждый период — по таблице директорских бонусов. Составляет как минимум, 5% от объёмов ваших Директоров 1-го уровня (потому и называется «Директорский»), но вообще-то размер дохода напрямую зависит от глубины вашей структуры. Чем глубже структура, тем доход интереснее.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС:
«Квалификационный бонус» начисляется за создание и развитие новых самостоятельных директорских структур, за достижение новых званий.
Бонус присуждается за подтверждённый статус, которому соответствует определённое количество новых директорских структур. Каждый статус подтверждается восемь любых периодов (не подряд) за год.
*Старшим директором можно стать в 2-ух случаях:
1.Групповой объём больше 5000 баллов;
2.Групповой объём больше 2000 баллов + директорская 23% ветка под вами.
БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ:
В вашей семье ожидается пополнение, но при этом вы продолжаете активно работать с командой? Специально для вас компания создала Бонус материнства и усыновления.
Если на момент рождения или усыновления ребёнка вы находитесь в звании Вице-директора и выше (Объём личной группы от 1500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум восемь периодов из 18-ти предыдущих, этот бонус ваш!
Сумма выплачивается ровными частями в течении года!
Россия: за первого ребёнка 25,5тыс.руб., за второго 51тыс.руб.
Украина: за первого ребёнка 7650грн., за второго 15300грн.
Казахстан: за первого ребёнка 175,5тыс.тг., за второго 255тыс.тг.
Беларусь: за первого ребёнка 680р., за второго 1360р.
БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ:
Бонус стабильности выплачивается Консультанту, выполнившему следующие условия:
- Консультант обладает маркетинговым статусом Директор и выше;
- Удерживает свой статус после присвоения квалификации и получения Бонуса квалификации в течение 8 периодов из 17 подряд;
- Личный объём не менее 100 баллов в течение 8 расчётных периодов.
БОНУС РАЗВИТИЯ:
Если вы — Бриллиантовый директор (и выше) и продолжаете активно работать с командой, вы можете получить ещё больше денег, а именно «Бонус развития». Он равен 30% от всех выплаченных за последний год Квалификационных бонусов в вашей структуре.