Бизнес план кафе swot анализ

Îáùàÿ õàðàêòåðèñòèêà äåÿòåëüíîñòè êàôå “Ïëàçìà”. Àíàëèç ðûíêà è êîíêóðåíòîâ. Àíàëèç âíåøíåé è âíóòðåííåé ñðåäû, ñèëüíûõ è ñëàáûõ ñòîðîí, âîçìîæíûõ óãðîç, öåëåé îðãàíèçàöèè. SWOT–àíàëèç äåÿòåëüíîñòè êàôå. Ïëàí ìåðîïðèÿòèé ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ ðàáîòû.

Ñòóäåíòû, àñïèðàíòû, ìîëîäûå ó÷åíûå, èñïîëüçóþùèå áàçó çíàíèé â ñâîåé ó÷åáå è ðàáîòå, áóäóò âàì î÷åíü áëàãîäàðíû.

Ðàçìåùåíî íà https://www.allbest.ru/

Ñîäåðæàíèå

Ââåäåíèå

1. Îáùàÿ õàðàêòåðèñòèêà îðãàíèçàöèè

2. Àíàëèç âíåøíåé ñðåäû

3. Êîíêóðåíòû

4. Âíóòðåííÿÿ ñðåäà îðãàíèçàöèè

5. SWOT-àíàëèç äåÿòåëüíîñòè îðãàíèçàöèè

6. Ìèññèè è öåëè îðãàíèçàöèè

7. Ïëàí ìåðîïðèÿòèé ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ äåÿòåëüíîñòè êàôå «Ïëàçìà»

Çàêëþ÷åíèå

Ñïèñîê èñïîëüçîâàííîé ëèòåðàòóðû

Ââåäåíèå

Çíà÷åíèå ñòðàòåãè÷åñêîãî ïîâåäåíèÿ, ïîçâîëÿþùåãî ôèðìå âûæèâàòü â êîíêóðåíòíîé áîðüáå â äîëãîñðî÷íîé ïåðñïåêòèâå, ðåçêî âîçðîñëî â ïîñëåäíèå äåñÿòèëåòèÿ. Óñêîðåíèå èçìåíåíèé â îêðóæàþùåé ñðåäå, ïîÿâëåíèå íîâûõ çàïðîñîâ è èçìåíåíèå ïîçèöèè ïîòðåáèòåëÿ, âîçðàñòàíèå êîíêóðåíöèè çà ðåñóðñû, èíòåðíàöèîíàëèçàöèÿ è ãëîáàëèçàöèÿ áèçíåñà, ïîÿâëåíèå íîâûõ íåîæèäàííûõ âîçìîæíîñòåé äëÿ áèçíåñà, îòêðûâàåìûõ äîñòèæåíèÿìè íàóêè è òåõíèêè, ðàçâèòèå èíôîðìàöèîííûõ ñåòåé, äåëàþùèõ âîçìîæíûì ìîëíèåíîñíîå ðàñïðîñòðàíåíèå è ïîëó÷åíèå èíôîðìàöèè, øèðîêàÿ äîñòóïíîñòü ñîâðåìåííûõ òåõíîëîãèé, èçìåíåíèå ðîëè ÷åëîâå÷åñêèõ ðåñóðñîâ, à òàêæå ðÿä äðóãèõ ïðè÷èí ïðèâåëè ê ðåçêîìó âîçðàñòàíèþ çíà÷åíèÿ ñòðàòåãè÷åñêîãî óïðàâëåíèÿ.

Îäíàêî ñòðàòåãèè, åäèíîé äëÿ âñåõ êîìïàíèé, íå ñóùåñòâóåò, òàê æå êàê è íå ñóùåñòâóåò åäèíîãî óíèâåðñàëüíîãî ñòðàòåãè÷åñêîãî óïðàâëåíèÿ. Êàæäàÿ ôèðìà óíèêàëüíà â ñâîåì ðîäå, ïîýòîìó è ïðîöåññ âûðàáîòêè ñòðàòåãèè äëÿ êàæäîé ôèðìû óíèêàëåí, òàê êàê çàâèñèò îò ïîçèöèè ôèðìû íà ðûíêå, äèíàìèêè åå ðàçâèòèÿ, åå ïîòåíöèàëà, ïîâåäåíèÿ êîíêóðåíòîâ, õàðàêòåðèñòèê ïðîèçâîäèìîãî åþ òîâàðà èëè îêàçûâàåìûõ åþ óñëóã, ñîñòîÿíèÿ ýêîíîìèêè, êóëüòóðíîé ñðåäû è åùå ìíîãèõ ôàêòîðîâ. Òàêèì îáðàçîì, äëÿ òîãî ÷òîáû âûðàáîòàòü ñòðàòåãèþ äëÿ êîíêðåòíîé ôèðìû ïåðâûì äåëîì íóæíî ïðîâåñòè ñòðàòåãè÷åñêèé àíàëèç åå âíóòðåííåé è âíåøíåé ñðåäû. Äàííîé ïðîáëåìå è ïîñâÿùåíà ýòà êîíòðîëüíàÿ ðàáîòà.

 ðàáîòå, íà ïðèìåðå êîíêðåòíîãî ïðåäïðèÿòèÿ, ïîêàçàíû ïîäõîäû è ìåòîäèêà àíàëèçà âíåøíåé è âíóòðåííåé ñðåäû îðãàíèçàöèè.

êàôå êîíêóðåíò ðûíîê óãðîçà

1. Îáùàÿ õàðàêòåðèñòèêà îðãàíèçàöèè

Êàôå «Ïëàçìà» èëè çàêðûòîå àêöèîíåðíîå îáùåñòâî «Ïëàçìà», ïðåäñòàâëÿåò ñîáîé îáúåêò èññëåäîâàíèÿ.

ÇÀÎ «Ïëàçìà» ÿâëÿåòñÿ þðèäè÷åñêèì ëèöîì, èìååò â ñîáñòâåííîñòè îáîñîáëåííîå èìóùåñòâî, ó÷èòûâàåìîå íà ñàìîñòîÿòåëüíîì áàëàíñå, ìîæåò îò ñâîåãî èìåíè ïðèîáðåòàòü è îñóùåñòâëÿòü èìóùåñòâåííûå è ëè÷íûå íåèìóùåñòâåííûå ïðàâà, íåñòè îáÿçàííîñòè, áûòü èñòöîì è îòâåò÷èêîì â ñóäå.

2. Àíàëèç âíåøíåé ñðåäû

×òîáû îïðåäåëèòü ñòðàòåãèþ ïîâåäåíèÿ îðãàíèçàöèè è ïðîâåñòè ýòó ñòðàòåãèþ â æèçíü, ðóêîâîäñòâî äîëæíî èìåòü óãëóáëåííîå ïðåäñòàâëåíèå î âíóòðåííåé ñðåäå îðãàíèçàöèè, åå ïîòåíöèàëå è òåíäåíöèÿõ ðàçâèòèÿ, òàê è î âíåøíåé ñðåäå, òåíäåíöèÿõ ðàçâèòèÿ è ìåñòå, çàíèìàåìîì â íåé îðãàíèçàöèåé. Ïðè ýòîì âíåøíåå îêðóæåíèå èçó÷àåòñÿ ñòðàòåãè÷åñêèì óïðàâëåíèåì â ïåðâóþ î÷åðåäü äëÿ òîãî, ÷òîáû âñêðûòü òå óãðîçû è âîçìîæíîñòè, êîòîðûå îðãàíèçàöèÿ äîëæíà ó÷èòûâàòü ïðè îïðåäåëåíèè ñâîèõ öåëåé ïðè èõ äîñòèæåíèè.

Áûëî ïðîâåäåíî èññëåäîâàíèå ñòðóêòóðû ïîòðåáèòåëåé íà îñíîâå äåìîãðàôè÷åñêèõ ôàêòîðîâ, êîòîðîå âûÿâèëî ñëåäóþùóþ êàðòèíó: äàííûå ïî ïîëîâîçðàñòíîé ñòðóêòóðå ïîêàçûâàþò, ÷òî áîëüøóþ ÷àñòü ïîñåòèòåëåé ðåñòîðàíîâ ñîñòàâëÿþò ìóæ÷èíû (71%), ïðè÷åì â âîçðàñòíîé ãðóïïå îò 29 äî 35 ëåò.  ñðåäíåì æå, îò îáùåãî ÷èñëà îïðîøåííûõ ðåñïîíäåíòîâ ýòî ñîñòàâëÿåò 65% è ïðåâûøàåò êîëè÷åñòâî æåíùèí íà 54%. Ýòî îáúÿñíÿåòñÿ òåì, ÷òî ëþäè äàííîãî âîçðàñòà, êàê ïðàâèëî, óæå ñîñòîÿâøèåñÿ áèçíåñìåíû, ëþäè ñ õîðîøåé çàðàáîòíîé ïëàòîé. Âîçðàñòíàÿ ñòðóêòóðà èññëåäóåìîé âûáîðêè ïðåäñòàâëåíà íà ðèñ.1

Ðèñ. 1 Âîçðàñòíàÿ ñòðóêòóðà ïîòðåáèòåëåé

Òàêèì îáðàçîì, ïîòåíöèàëüíûì êëèåíòîì êàôå «Ïëàçìà» ÿâëÿåòñÿ ìóæ÷èíà â âîçðàñòå îò 29 äî 45 ëåò,

Èññëåäîâàíèÿ ïîêàçûâàþò, ÷òî áîëüøèíñòâî ïîñåòèòåëåé ïîëüçóþòñÿ óñëóãàìè ðåñòîðàíà ïîòîìó, ÷òî èì óäîáåí òàêîé ðåæèì ïèòàíèÿ (27%). Ïî÷òè ñòîëüêèì æå (25%) íðàâèòñÿ êà÷åñòâî ïðåäîñòàâëÿåìûõ óñëóã. Ïðè÷åì 54% ïîñåòèòåëåé àáñîëþòíî äîâîëüíû êà÷åñòâîì îáñëóæèâàíèÿ, à 35% ñêîðåå äîâîëüíû, ÷åì íåò. Ýòî âûñîêèé ïîêàçàòåëü è î÷åíü âàæíûé ôàêòîð, áëàãîäàðÿ êîòîðîìó êàôå «Ïëàçìà» ïîñòåïåííî çàâî¸âûâàåò ïîñòîÿííûõ êëèåíòîâ.

Êðîìå òîãî, 45% îò îáùåãî ÷èñëà îïðîøåííûõ ñ÷èòàþò öåíû íà ïèòàíèå âïîëíå íîðìàëüíûìè. Ðåñïîíäåíòû, êîòîðûå ñî÷ëè öåíû âûñîêèìè è ñëåãêà çàâûøåííûìè ñîñòàâëÿþò 9,5% è 24% ñîîòâåòñòâåííî, îäíàêî äëÿ 21,5% öåíû íà ïèòàíèå ðåñòîðàíà ÿâëÿþòñÿ íèçêèìè.

Ïðè èçó÷åíèè íàøåãî ïðåäïðèÿòèÿ îñîáîå âíèìàíèå óäåëÿåòñÿ êîíêóðåíòàì.

3. Êîíêóðåíòû

Êîíêóðåíòàìè êàôå «Ïëàçìà» ÿâëÿþòñÿ ìíîãèå ðåñòîðàíû ãîðîäà Ñëàíöû. Äëÿ ñðàâíåíèÿ ïðèâîäÿòñÿ 2 èç íèõ: êàôå «Ëàãóíà», êàôå «Ñêîðïèîí».

×òîáû îïðåäåëèòü êîíêóðåíòîñïîñîáíîñòü êàôå «Ïëàçìà» íåîáõîäèìî ïîñòðîèòü ìíîãîóãîëüíèê êîíêóðåíòîñïîñîáíîñòè.

Ðàíæèðîâî÷íàÿ òàáëèöà

Õàðàêòåðèñòèêà ïðåäïðèÿòèÿ

Îöåíêà ( 1-5 )

Êàôå «Ïëàçìà»

Êàôå «Ñêîðïèîí»

Êàôå «Ëàãóíà»

Íàáîð óñëóã

5

3

5

Êà÷åñòâî

5

4

5

Óðîâåíü îáñëóæèâàíèÿ

5

4

4

Ýôôåêòèâíîñòü ðåêëàìû

3

2

2

Ìåñòî

4

3

5

Öåíû

5

4

5

4. Âíóòðåííÿÿ ñðåäà îðãàíèçàöèè

Îñíîâíîé öåëüþ ñâîåé äåÿòåëüíîñòè, ÿâëÿÿñü êîììåð÷åñêîé îðãàíèçàöèåé, êàôå ïðåñëåäóåò èçâëå÷åíèå ïðèáûëè.

Ïðåäìåòîì äåÿòåëüíîñòè êàôå ÿâëÿåòñÿ: îðãàíèçàöèÿ îáùåñòâåííîãî ïèòàíèÿ, äåÿòåëüíîñòü ïî ïðîèçâîäñòâó, âûïóñêó, ðåàëèçàöèè è îðãàíèçàöèè ïîòðåáëåíèÿ ïðîäóêöèè îáùåñòâåííîãî ïèòàíèÿ, ïèùåâîé ïðîäóêöèè è ïîëóôàáðèêàòîâ, â ò.÷. êîëáàñíûõ èçäåëèé è êîï÷åíîñòåé, îáåäåííîé ïðîäóêöèè, ãîðÿ÷èõ, õîëîäíûõ, äåñåðòíûõ áëþä, çàêóñîê è íàïèòêîâ; à òàêæå ðåàëèçàöèÿ ïðîäîâîëüñòâåííûõ òîâàðîâ, íå ïîäëåæàùèõ äëèòåëüíîìó õðàíåíèþ, èêðû îñåòðîâûõ è ëîñîñåâûõ ðûá, ãîòîâîé äåëèêàòåñíîé ïðîäóêöèè, è ò.ï.; îðãàíèçàöèÿ è ýêñïëóàòàöèÿ õëåáîïåêàðåí è êîíäèòåðñêèõ ïðîèçâîäñòâ, âûïå÷êà è ðåàëèçàöèÿ õëåáîáóëî÷íûõ è èíûõ ìó÷íûõ è êîíäèòåðñêèõ èçäåëèé; ðîçíè÷íàÿ òîðãîâëÿ ïèâîì, ïðîõëàäèòåëüíûìè íàïèòêàìè, ñóõèìè è êðåïë¸íûìè âèíàìè, âîäî÷íûìè, êîíüÿ÷íûìè èçäåëèÿìè (ëèê¸ðîì, ðîìîì, áðåíäè), äðóãèìè àëêîãîëüíûìè, à òàêæå òàáà÷íûìè èçäåëèÿìè è øîêîëàäîì â óñòàíîâëåííîì çàêîíîäàòåëüñòâîì ïîðÿäêå. À òàêæå ïðîâåäåíèå áàíêåòîâ, îáñëóæèâàíèå ñâàäåá, þáèëååâ, òîðæåñòâ è ðèòóàëîâ; îêàçàíèå ñåðâèñíûõ óñëóã ïî çàêàçàì íàñåëåíèÿ;

Ñîçäàíèå ñîáñòâåííîé ïðîèçâîäñòâåííîé èíôðàñòðóêòóðû, âêëþ÷àÿ ïðîèçâîäñòâåííûå è ïåðåðàáàòûâàþùèå ìîùíîñòè, ñêëàäñêèå è äðóãèå âñïîìîãàòåëüíûå îáúåêòû, òðàíñïîðò è ñáûòîâóþ ñåòü (îïòîâóþ/ðîçíè÷íóþ) è óïðàâëåíèå èìè;

Читайте также:  Бизнес план грант 300 тысяч

Îñóùåñòâëåíèå âíåäðåíèÿ íîâûõ òåõíîëîãèé ïðèãîòîâëåíèÿ, ðàñøèðåíèÿ àññîðòèìåíòà è ïîâûøåíèÿ êà÷åñòâà ïðîäóêöèè îáùåñòâåííîãî ïèòàíèÿ;

Ñòðóêòóðà îðãàíèçàöèè  Ïåðâóþ î÷åðåäü, ñëåäóåò äàòü êðàòêóþ õàðàêòåðèñòèêó êàôå «Ïëàçìà».

Êàôå «Ïëàçìà», ïëîùàäüþ 200 ì2 è âìåñòèìîñòüþ çàëà 100 ÷åëîâåê. Èíòåðüåð êàôå îôîðìëåí â ÿïîíñêîì ñòèëå.  êàôå èìååòñÿ áàðíàÿ ñòîéêà .

Êàôå «Ïëàçìà» ÷àñòî îáñëóæèâàåò áàíêåòû, ôóðøåòû, òîðæåñòâà è ò.ä. Íà êàæäîå êîðïîðàòèâíîå ìåðîïðèÿòèå ñîñòàâëÿåòñÿ äîãîâîð, ìåíþ.

 ãîðîäå Ñëàíöû îòêðûëîñü ìíîãî ðàçëè÷íûõ áàðîâ, êàôå, ðåñòîðàíîâ («Ñêîðïèîí», «Ëàãóíà», «Áðèç», «Àëìàç» è äð.). ×òîáû ïðåâçîéòè â êîíêóðåíòíîé áîðüáå, ïðèâëå÷ü è óäåðæàòü êëèåíòà, âàæíî òî÷íî çíàòü ïîòðåáíîñòè ïîñåòèòåëåé, â ñîîòâåòñòâèè ñ êîòîðûìè ôîðìèðîâàòü ïðåäëîæåíèå, à äëÿ ýòîãî íåîáõîäèìî ðåãóëÿðíî ïðîâîäèòü ìàðêåòèíãîâûå èññëåäîâàíèÿ.

5. SWOT-àíàëèç äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ

Ñèòóàöèîííûé, èëè «SWOT-àíàëèç» (ïåðâûå áóêâû àíãëèéñêèõ ñëîâ: Strengths– ñèëüíûå ñòîðîíû; Weaknesses — ñëàáûå ñòîðîíû; Opportunities — âîçìîæíîñòè; Threats — îïàñíîñòè, óãðîçû), ìîæåò îñóùåñòâëÿòüñÿ êàê äëÿ îðãàíèçàöèè â öåëîì, òàê è äëÿ îòäåëüíûõ âèäîâ áèçíåñà. Åãî ðåçóëüòàòû â äàëüíåéøåì èñïîëüçóþòñÿ ïðè ðàçðàáîòêå ñòðàòåãè÷åñêèõ ïëàíîâ è ïëàíîâ ìàðêåòèíãà.

Ïðîâåäåì SWOT-àíàëèç äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ, êîòîðûé ïîìîæåò ñäåëàòü áîëåå îáúåêòèâíûå âûâîäû è ðàçðàáîòàòü ðåêîìåíäàöèè ïî çàêðåïëåíèþ ñèëüíûõ ñòîðîí è ëèêâèäàöèè ñëàáûõ ìåñò. Âàæíî ó÷èòûâàòü, ÷òî SWOT-àíàëèç äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ — ýòî íå ïðîñòî ïåðå÷èñëåíèå ïîäîçðåíèé ìåíåäæåðîâ. Îí äîëæåí â êàê ìîæíî áîëüøåé ñòåïåíè îñíîâûâàòüñÿ íà îáúåêòèâíûõ ôàêòàõ è äàííûõ èññëåäîâàíèé.

Ìåòîäîëîãèÿ SWOT-àíàëèçà ïðåäïîëàãàåò ñíà÷àëà âûÿâëåíèå ñèëüíûõ è ñëàáûõ ñòîðîí, à òàêæå óãðîç è âîçìîæíîñòåé, à äàëåå — óñòàíîâëåíèå öåïî÷åê ñâÿçåé ìåæäó íèìè, êîòîðûå â äàëüíåéøåì ìîãóò áûòü èñïîëüçîâàíû äëÿ ðàçðàáîòêè ìåðîïðèÿòèé ïî çàêðåïëåíèþ ñèëüíûõ ñòîðîí è ëèêâèäàöèè ñëàáûõ ìåñò, äëÿ ôîðìóëèðîâàíèÿ ñòðàòåãèé îðãàíèçàöèè.

Îñíîâíûå ñîñòàâëÿþùèå SWOT-àíàëèçà

Àíàëèç âíóòðåííåãî ïîòåíöèàëà êàôå äàñò âîçìîæíîñòü îïðåäåëèòü åãî ñèëüíûå è ñëàáûå äåëîâûå ñòîðîíû, ïîçâîëèò îöåíèòü èõ âçàèìîñâÿçü ñ ôàêòîðàìè âíåøíåé ñðåäû; îñíîâíàÿ çàäà÷à âíåøíåãî àíàëèçà — îïðåäåëèòü è ïîíÿòü âîçìîæíîñòè è óãðîçû, êîòîðûå ìîãóò èìåòü ìåñòî â íàñòîÿùåì èëè âîçíèêíóòü â áóäóùåì. Ïåðå÷åíü ñëàáûõ è ñèëüíûõ ñòîðîí äëÿ êàæäîãî ïðåäïðèÿòèÿ ñòðîãî èíäèâèäóàëåí, â ñóùíîñòè — ýòî êðàòêàÿ, îáúåêòèâíàÿ è ïðèíöèïèàëüíàÿ åãî õàðàêòåðèñòèêà.

Õàðàêòåðíûå ÷åðòû SWOT-àíàëèçà èññëåäóåìîãî êàôå

ÑÈËÜÍÛÅ ÑÒÎÐÎÍÛ (S):

ÑËÀÁÛÅ ÑÒÎÐÎÍÛ (W):

Âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûé óïðàâëåí÷åñêèé è ïðîèçâîäñòâåííûé ïåðñîíàë

Õîðîøèé èìèäæ êàôå

Ðàçíîîáðàçíîå ìåíþ

Íàëè÷èå ýêñêëþçèâíûõ ôèðìåííûõ áëþä

Ðîñò ÷èñëà ïîñòîÿííûõ êîðïîðàòèâíûõ êëèåíòîâ

Îðèåíòàöèÿ äåÿòåëüíîñòè êàôå â çíà÷èòåëüíîé ñòåïåíè íà óäîâëåòâîðåíèå ïîòðåáíîñòåé êëèåíòîâ

Ïðî÷íàÿ ñëîæèâøàÿñÿ ðåïóòàöèÿ ïðîèçâîäèòåëÿ êà÷åñòâåííîé ïðîäóêöèè

Ïîëó÷åíèå âûñîêîé ïðèáûëè

Óñòàðåâøåå îáîðóäîâàíèå

Íåýôôåêòèâíàÿ çàãðóçêà êðóïíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ïîìåùåíèé

Ñëàáàÿ îðãàíèçàöèÿ ìàðêåòèíãîâîé èíôîðìàöèîííîé ñèñòåìû íà ïðåäïðèÿòèè

Îòñóòñòâèå îïûòà ìàðêåòèíãîâûõ èññëåäîâàíèé

Çíà÷èòåëüíàÿ íàãðóçêà íà îäíîãî ñïåöèàëèñòà

Âûñîêèå çàòðàòû ðó÷íîãî òðóäà íà öåíòðàëèçîâàííîì ñêëàäå

Íåñòàáèëüíûå îáúåìû ðåàëèçàöèè

Íåýôôåêòèâíîå èñïîëüçîâàíèå ðàáîòíèêîâ

ÂÎÇÌÎÆÍÎÑÒÈ (Î):

ÓÃÐÎÇÛ (Ò):

Ðàñøèðåíèå àññîðòèìåíòà

Õîðîøèå âîçìîæíîñòè äëÿ äèâåðñèôèêàöèè

Ñíèæåíèå ñòîèìîñòè îáîðóäîâàíèÿ è êîìïüþòåðíîé òåõíèêè

Ðàçâèòèå èíôîðìàöèîííûõ òåõíîëîãèé

Íàëè÷èå èíòåðåñíûõ èäåé è èõ ïîñòîÿííàÿ ïîäïèòêà (êðåàòèâíîñòü âåäóùèõ ñïåöèàëèñòîâ)

Èñïîëüçîâàíèå ñîâðåìåííûõ ñèñòåì àâòîìàòèçàöèè

Âîçìîæíîñòü îáñëóæèâàíèÿ äîïîëíèòåëüíûõ ãðóïï ïîòðåáèòåëåé

Âîçìîæíîñòü ïðèâëå÷åíèÿ èíâåñòèöèé

Îæåñòî÷åíèå êîíêóðåíöèè

Èçìåíåíèå âêóñîâ è ïîòðåáíîñòåé êëèåíòîâ

Íåáëàãîïðèÿòíûé ñäâèã â êóðñàõ âàëþò

Èíôëÿöèîííûå ïðîöåññû

Íåáëàãîïðèÿòíîå èçìåíåíèå íàëîãîâîé ïîëèòèêè

Îêîí÷àòåëüíóþ îöåíêó ñèëüíûõ è ñëàáûõ ñòîðîí, âîçìîæíîñòåé è óãðîç ïðîâîäÿò íà îñíîâå àíàëèçà ïàðíûõ êîìáèíàöèé: ñ ïîìîùüþ ìàòðèöû SWOT-àíàëèçà, ïðåäñòàâëåííîé â òàáëèöå 2

Ìàòðèöà SWOT-àíàëèçà

Êðèòåðèè

Âîçìîæíîñòè (Opportunities)

Óãðîçû (Threats)

Ñèëüíûå ñòîðîíû (Strengths)

1.S-O: Ïîçâîëÿò ëè ñèëüíûå ñòîðîíû ïîëó÷èòü ïðåèìóùåñòâà áëàãîäàðÿ âîçìîæíîñòÿì?

3.S-T: Ïîçâîëèò ëè èñïîëüçîâàíèå ñèëüíûõ ñòîðîí ïðåîäîëåòü èëè èçáåæàòü íàâèñàþùèå óãðîçû?

Ñëàáûå ñòîðîíû (Weaknesses)

2.W-O: Ïðåïÿòñòâóþò ëè ñëàáûå ñòîðîíû èñïîëüçîâàíèþ âîçìîæíîñòåé, è êàê ïðåîäîëåòü ñëàáûå ñòîðîíû çà ñ÷åò ïîÿâèâøèõñÿ âîçìîæíîñòåé?

4.W-T: Ïðåïÿòñòâóþò ëè ñëàáûå ñòîðîíû èçáåæàòü óãðîç, è âîçìîæíî ëè îäíîâðåìåííî ïðåîäîëåòü óãðîçû è èçáàâèòüñÿ îò ñëàáîñòè?

Óìåíüøåíèå ñòîèìîñòè êîìïüþòåðíîé òåõíèêè è ðàçâèòèå èíôîðìàöèîííûõ òåõíîëîãèé ìîæåò áûòü èñïîëüçîâàíî êàôå äëÿ âíåäðåíèÿ áîëåå ñîâåðøåííûõ ñèñòåì àâòîìàòèçàöèè, à ýòî, â ñâîþ î÷åðåäü óïðîñòèò âåäåíèå îò÷åòíîñòè, ïîâûñèò ñêîðîñòü îáñëóæèâàíèÿ ïîñåòèòåëåé, áóäåò ñïîñîáñòâîâàòü îïòèìèçàöèè ïðîöåññîâ îôîðìëåíèÿ çàêàçà. Ñîâðåìåííûå ñèñòåìû àâòîìàòèçàöèè óñèëÿò êîíòðîëü íàä äåéñòâèÿìè ïåðñîíàëà, ðàñõîäàìè ïðîäóêòîâ, ïåðå÷íåì îêàçàííûõ óñëóã, ïîâûñÿò òî÷íîñòü è îáúåêòèâíîñòü ðàñ÷åòîâ, ÷òî óñêîðèò ïðèíÿòèå óïðàâëåí÷åñêèõ ðåøåíèé. Âíåäðåíèå ñîâðåìåííûõ èíôîðìàöèîííûõ òåõíîëîãèé ïîçâîëèò òàêæå ãðàìîòíî îðãàíèçîâàòü ìàðêåòèíãîâóþ èíôîðìàöèîííóþ ñèñòåìó íà ïðåäïðèÿòèè.

Îáñëóæèâàíèå äîïîëíèòåëüíûõ ãðóïï ïîòðåáèòåëåé, íàïðèìåð, îðãàíèçàöèÿ äåòñêèõ ïðàçäíèêîâ ñ ïðèãëàøåíèåì çíàìåíèòûõ àðòèñòîâ, à òàêæå âîçìîæíîñòü çàêàçà ñòîëèêîâ ïîñðåäñòâîì ýëåêòðîííîé ïî÷òû, äàþò ïðåèìóùåñòâî èññëåäóåìîìó ïðåäïðèÿòèþ ïåðåä êîíêóðåíòàìè.  òî æå âðåìÿ íàëè÷èå ýêñêëþçèâíûõ áëþä, îòíîñèòåëüíî íåâûñîêèå öåíû, ðàçíîîáðàçíîå ìåíþ è ðîñò ÷èñëà ïîñòîÿííûõ êîðïîðàòèâíûõ êëèåíòîâ ïîçâîëÿò èçáåæàòü êîíêóðåíòíîé óãðîçû.

Íåñìîòðÿ íà âîçìîæíûå èçìåíåíèÿ âî âêóñàõ è ïîòðåáíîñòÿõ êëèåíòîâ, ìîæíî ñî çíà÷èòåëüíîé ñòåïåíüþ óâåðåííîñòè óòâåðæäàòü, ÷òî íà ïåðâîì ìåñòå âñåãäà îñòàíåòñÿ êà÷åñòâî âûïóñêàåìîé ïðîäóêöèè, à ýòî ñîçäàåò âîçìîæíîñòè äàëüíåéøåãî ðîñòà ÷èñëà ïîñåòèòåëåé êàôå.  íàñòîÿùåå âðåìÿ äåÿòåëüíîñòü ïðåäïðèÿòèÿ â çíà÷èòåëüíîé ñòåïåíè îðèåíòèðîâàíà íà óäîâëåòâîðåíèå ïîòðåáíîñòåé êëèåíòîâ, ÷òî óñèëèâàåò åãî ïðåèìóùåñòâà ïåðåä êîíêóðåíòàìè.

Íåñîâåðøåíñòâî ñêëàäñêîãî õîçÿéñòâà, âûñîêèé óðîâåíü ðó÷íîãî òðóäà è ò. ï. ìîãóò âîñïðåïÿòñòâîâàòü âêëþ÷åíèþ êàôå â ðÿä âåäóùèõ ëèäåðîâ ñðåäè ïðåäïðèÿòèé îáùåñòâåííîãî ïèòàíèÿ. Ïîýòîìó íåîáõîäèìûì ÿâëÿåòñÿ âíåäðåíèå ñîâðåìåííûõ ñêëàäñêèõ òåõíîëîãèé, óñîâåðøåíñòâîâàíèå ñèñòåìû ðàñïðåäåëåíèÿ òîâàðà.

Òàêèì îáðàçîì, â ðåçóëüòàòå ïðîâåäåííîãî SWOT-àíàëèçà áûëè âûÿâëåíû ñèëüíûå ñòîðîíû è âîçìîæíîñòè, ïðè ó÷åòå è îãðàíè÷åíèè âëèÿíèÿ ñëàáûõ ñòîðîí è óãðîç, ÷òî îáåñïå÷èò ïðåäïðèÿòèþ êîíêóðåíòíûå ïðåèìóùåñòâà.

Читайте также:  Бизнес плана центра информационных те

Îöåíêà ñèëüíûõ è ñëàáûõ ñòîðîí ÿâëÿåòñÿ âàæíåéøèì íà÷àëîì ñîâåðøåíñòâîâàíèÿ äåÿòåëüíîñòè ëþáîãî ïðåäïðèÿòèÿ. Ïîýòîìó êàæäûé ðåñòîðàí äîëæåí àíàëèçèðîâàòü è îöåíèâàòü ñâîé ñîáñòâåííûé ïîòåíöèàë, à òàêæå ôàêòîðû, êîòîðûå íàõîäÿòñÿ âíå ñôåðû ïîñòîÿííîãî êîíòðîëÿ ìåíåäæåðîâ è ìîãóò îêàçàòü âëèÿíèå íà åãî ñòðàòåãèþ.

6. Ìèññèè è öåëè îðãàíèçàöèè

Ìèññèÿ – ÷¸òêî âûðàæåííàÿ ïðè÷èíà ñóùåñòâîâàíèÿ îðãàíèçàöèè. Ìèññèÿ äîëæíà áûòü îôèöèàëüíî ñôîðìóëèðîâàíà è ñîîáùåíà ñîòðóäíèêàì îðãàíèçàöèè. Ìèññèÿ – ýòî îðèåíòèð, íà êîòîðûé íàñòðîåíû âñå öåëè ïðåäïðèÿòèÿ. Çíà÷åíèå ìèññèè, êîòîðàÿ ôîðìàëüíî âûðàæåíà è ýôôåêòèâíî ïðåäñòàâëåíà ÷ëåíàì îðãàíèçàöèè, òðóäíî ïðåóâåëè÷èòü. Åñëè ðóêîâîäèòåëè íå çíàþò, êàêîâà îñíîâíàÿ öåëü èõ îðãàíèçàöèè, òî ó íèõ íå áóäåò ëîãè÷åñêîé òî÷êè îòñ÷åòà äëÿ âûáîðà íàèëó÷øåé àëüòåðíàòèâû. Ìèññèÿ äåòàëèçèðóåò ñòàòóñ ôèðìû è îáåñïå÷èâàåò íàïðàâëåíèå è îðèåíòèðû äëÿ îïðåäåëåíèÿ öåëåé è ñòðàòåãèè íà ðàçëè÷íûõ óïðàâëåí÷åñêèõ ýòàïàõ è îðãàíèçàöèîííûõ óðîâíÿõ.

Ñôîðìóëèðóåì ìèññèþ äëÿ êàôå «Ïëàçìà». «Íàøà öåëü – ýòî ïîääåðæàíèå âûñîêîãî óðîâíÿ îáñëóæèâàíèÿ êëèåíòîâ, ñîçäàíèå íîâûõ ðàáî÷èõ ìåñò è êóëüòóðû ïðîèçâîäñòâà, ñîõðàíÿþùåé è çàùèùàþùåé îêðóæàþùóþ ñðåäó».

Ìèññèÿ íå ñîäåðæèò êîíêðåòíûõ óêàçàíèé îòíîñèòåëüíî òîãî, ÷òî, êàê è â êàêèå ñðîêè ñëåäóåò äåëàòü îðãàíèçàöèè. Òàêèå ñâåäåíèÿ ïîëó÷àþòñÿ ïðè ôîðìóëèðîâàíèè öåëåé îðãàíèçàöèè.

Ñòðàòåãè÷åñêîå ïëàíèðîâàíèå òàêæå ïðåäïîëàãàåò ïîñòàíîâêó äëÿ îïðåäåëåííîãî ïåðèîäà âðåìåíè ñòðàòåãè÷åñêèõ öåëåé, êîòîðûå äîëæíû áûòü äîñòàòî÷íî êîíêðåòíûìè è èçìåðÿåìûìè ñ ïîìîùüþ îïðåäåëåííûõ êðèòåðèåâ. Åñëè ôîðìóëèðîâàíèå ìèññèè ïðåäïîëàãàåò äîâîëüíî øèðîêèå çàÿâëåíèÿ, òèïà «áûòü ëó÷øèìè â ìèðå», òî ñòðàòåãè÷åñêèå öåëè äîëæíû ÷åòêî îïðåäåëèòü, ÷òî ýòî îçíà÷àåò.

Ñòðàòåãè÷åñêèå öåëè êàôå «Ïëàçìà»

1. Âíåäðÿòü èííîâàöèîííûå òåõíîëîãèè

2. Âåñòè êàäðîâóþ ïîëèòèêó, íàïðàâëåííóþ íà ïðèâëå÷åíèå âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííîãî ïåðñîíàëà.

3. Äîñòè÷ü îïðåäåëåííîãî áèçíåñ – ïëàíîì óðîâíÿ ôèíàíñîâîé ñòîéêîñòè è ïðèáûëüíîñòè.

4. Âûèñêèâàòü ïóòè ñíèæåíèÿ ñåáåñòîèìîñòè ïðîäóêöèè è óñëóã.

5. Ïîâûøàòü îðãàíèçàöèîííóþ êóëüòóðó.

7. Ïëàí ìåðîïðèÿòèé ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ äåÿòåëüíîñòè êàôå «Ïëàçìà»

Ðåàëüíî îöåíèâ ñèòóàöèþ, ñëîæèâøóþñÿ íà ïðåäïðèÿòèè, ìîæíî ñäåëàòü âûâîä, ÷òî â èññëåäóåìîì êàôå ïîêà åù¸ íåäîñòàòî÷íî âåäåòñÿ ñèñòåìàòè÷åñêàÿ äåÿòåëüíîñòü. Ýòî îáñòîÿòåëüñòâî îòðèöàòåëüíûì îáðàçîì ñêàçûâàåòñÿ è íà îáúåìàõ òîâàðîîáîðîòà, è íà êîíêóðåíòíîé óñòîé÷èâîñòè , ÷òî â ïåðñïåêòèâå ìîæåò ñîçäàòü ïîòåíöèàëüíóþ óãðîçó ïîòåðè êëèåíòîâ.

Ïîýòîìó äëÿ êàôå áûëè ðàçðàáîòàíû ðåêîìåíäàöèè ïî ñîâåðøåíñòâîâàíèþ åãî äåÿòåëüíîñòè, ïðåäñòàâëåííûå â òàáë.

¹ ï/ï

Ðåêîìåíäàöèè äåÿòåëüíîñòè êàôå «Ïëàçìà».

1.

Âíåäðèòü ñîâðåìåííóþ ñèñòåìó àâòîìàòèçàöèè êàôå, ÷òî óñêîðèò íå òîëüêî ïðîöåññû îáñëóæèâàíèÿ, íî è óïðîñòèò ðàáîòó ñ ÷åêàìè

2.

Ðåãóëÿðíî ïðîâîäèòü ìàðêåòèíãîâûå èññëåäîâàíèÿ, âêëþ÷àÿ èññëåäîâàíèå ñîñòîÿíèÿ è âîçìîæíîñòåé ñîáñòâåííîãî ïðåäïðèÿòèÿ

3.

Ñîçäàíèå íîâîé è ñîâåðøåíñòâîâàíèå âûïóñêàåìîé ïðîäóêöèè ñ ó÷åòîì ðåçóëüòàòîâ ìàðêåòèíãîâûõ èññëåäîâàíèé, îïòèìèçàöèÿ àññîðòèìåíòà â ñîîòâåòñòâèè ñ çàïðîñàìè êëèåíòîâ ðåñòîðàííîãî êîìïëåêñà (äàæå ïðèäåðæèâàÿñü òðàäèöèîííûõ áëþä, â ñâÿçè ñ èçíîøåííûì êóõîííûì îáîðóäîâàíèåì, ìîæíî îáíîâèòü ìåíþ, îñîâðåìåíèâ èíãðåäèåíòû)

4.

Âûäåëÿòü ñðåäñòâà íà ïîñòîÿííîå ïîâûøåíèå îáðàçîâàòåëüíîãî óðîâíÿ ïîä÷èíåííûõ

5.

Ïðîðàáîòàòü îáùóþ ñòðàòåãè÷åñêóþ êîíöåïöèþ äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ

6.

Ñîâåðøåíñòâîâàòü ôèðìåííûé ñòèëü êîìïàíèè

7.

Îðãàíèçîâàòü ðàáîòû ïî ðåêëàìå è ñòèìóëèðîâàíèþ ñáûòà

Òàêèì îáðàçîì, ñîâåðøåíñòâîâàíèå äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ ïîçâîëèò ïîâûñèòü óñòîé÷èâîñòü êàôå «Ïëàçìà» â óñëîâèÿõ íåîïðåäåëåííîñòè, ðàáîòàòü ïî ñòðàòåãèè, ñîîòâåòñòâóþùåé ñëîæèâøåéñÿ ñèòóàöèè è âîçìîæíîñòÿì ðåñòîðàíà.

Çàêëþ÷åíèå

 ðåçóëüòàòå âûïîëíåííîé ðàáîòû ìîæíî ñäåëàòü ðÿä âàæíûõ âûâîäîâ.

Ïðîâåäåíèå èññëåäîâàíèå ïðåäïðèÿòèÿ ÿâëÿåòñÿ ñëîæíûì ìíîãîñòóïåí÷àòûì ïðîöåññîì, îò òî÷íîñòè è ñâîåâðåìåííîñòè ðåçóëüòàòîâ êîòîðîãî âî ìíîãîì çàâèñèò óñïåøíîå ôóíêöèîíèðîâàíèå âñåãî ïðåäïðèÿòèÿ.

Íåîáõîäèìûì óñëîâèåì óñïåøíîãî ïðîâåäåíèÿ èññëåäîâàíèÿ ÿâëÿåòñÿ ÷åòêîå îïðåäåëåíèå öåëåé è íàïðàâëåíèé èññëåäîâàíèÿ.

Ðåêîìåíäàöèè ïî çàêðåïëåíèþ ñèëüíûõ ñòîðîí è ëèêâèäàöèè ñëàáûõ ìåñò ïîçâîëÿò ðåñòîðàíó ïîëó÷èòü ïðåèìóùåñòâà â êîíêóðåíòíîé áîðüáå è óâåëè÷èòü ñâîþ äîëþ ðûíêà.

È, íàêîíåö, â çàêëþ÷åíèå, íåîáõîäèìî îòìåòèòü, ÷òî ëó÷øèõ ðåçóëüòàòîâ â ïðîâåäåíèè èññëåäîâàíèé äîáüåòñÿ ëèøü òî ïðåäïðèÿòèå, êîòîðîå îñóùåñòâèò òâîð÷åñêèé ïîäõîä, ïðîÿâèò èíèöèàòèâó, è íàéäåò íîâûå, íåòðàäèöèîííûå ïóòè èññëåäîâàíèÿ.

Ñïèñîê èñïîëüçîâàííîé ëèòåðàòóðû

1. Ì.Â. Âèíîãðàäîâà «Îðãàíèçàöèÿ è ïëàíèðîâàíèå äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèé ñôåðû ñåðâèñà» 2007 ã.

2. Ààêåð Î.Ë. Áèçíåñ ñòðàòåãèÿ îò èçó÷åíèÿ äî âûðàáîòêè áåñïðîèãðûøíîãî ðåøåíèÿ Ì.2007

3. Æ. Ýêîíîìè÷åñêèå ñòðàòåãèè Ì. 2004-2009

4. https://ru.wikipedia.org/wiki/SWOT-%E0%ED%E0%EB%E8%E7

Ðàçìåùåíî íà Allbest.ru

Источник

Пример СВОТ-анализа. Swot-анализ ресторана

Ведение ресторанного бизнеса может приносить высокую прибыль, однако ресторанный бизнес требует и определенных усилий для его развития и успешного функционирования.

Важно проводить своевременный SWOT-анализ, т.е. анализ сильных и слабых сторон ресторана, имеющихся внешних угроз и возможности.

Данное исследование может показать наиболее оптимальный путь развития бизнеса.

Итак, рассмотрим сильные и слабые стороны ресторана, а также потенциальные возможности и угрозы. Перечислим основные из них в таблице.

Таблица сильных-слабых сторон, возможностей и угроз в СВОТ-анализе

Сильные стороны ресторана (S)

Слабые стороны ресторана (W)

1. В ресторане используется особая технология изготовлению блюд.

Для приготовления пищи, кофе чая, различных блюд используется профессиональное оборудование, печи, кофе машины.

В меню ресторана включены уникальные блюда, созданные шеф-поваром ресторана, которые нельзя найти ни в одном другом ресторане.

1. Нехватка денежных средств для развития бизнеса, для расширения бизнеса. Имеющиеся денежные средства находятся в обороте. Периодически необходимо выплачивать заработную плату работникам ресторана, оплачивать налоги, платить по накладным поставщиков продукции, осуществлять иные необходимые платежи.

2. В ресторане работает известный шеф-повар, блюда которого славятся на весь регион.

2. Недостаточное внимание уделяется развитию деятельности ресторана.

3. Руководство ресторана разработало четкую стратегию его развития, в соответствии с которой ведется и развивается его деятельность.

3. В ресторане работает достаточно слабый маркетолог, не владеющий техникой и методами продвижения ресторана.

4. В ресторане работают вежливые и приятные, хорошо знающие меню ресторана официанты, готовые помочь каждому клиенту.

4. Блюда в ресторане достаточно дорогостоящие, далеко не все клиенты могут себе позволить регулярно посещать данный ресторан. Высокие цены связаны с особенностями приготовления блюд, с использованием уникальных технологий, высокой заработной платой шеф-повара и персонала ресторана.

5. Компетентные сотрудники и эффективный менеджмент ресторана

Потенциальные внешние благоприятные возможности (О):

Потенциальные внешние угрозы (Т):

1. В скором времени один из ближайших конкурирующих с нами ресторанов будет закрыт собственником, это даст возможность привлечь дополнительных клиентов в наш ресторан.

1. Если один из конкурирующих ресторанов планируют закрыть, то другие рестораны могут начать вести более ожесточенную ценовую политику, чтобы привлечь клиентов закрывающегося ресторана. Это помешает нашему ресторану использовать возможность и привлечь дополнительных клиентов в ресторан.

2. Можно расширить меню ресторана, чтобы привлечь большее количество клиентов в ресторан.

2. Снижение курса рубля.

3. Вступит в силу новый закон, касающийся торговых барьеров. Смягчение таможенной политики даст возможность выйти на новые рынки. Снижение пошлин может стать стимулом для менеджмента ресторана для развития бизнеса не только в данном регионе, но и выходить на новые рынки, в частности есть возможность открыть ресторан в Европе.

3. Изменения в политике поставщиков по отношению к ресторану. Планируется сокращение срока отсрочки платежей, что связано с нехваткой наличных денежных средств у поставщиков, которые вынуждены менять условия договора, чтобы удержаться на рынке.

4. Планируется закрытие ряда офисов, расположенных рядом с рестораном, что может привести к уменьшению количества клиентов, даже к уменьшению количества постоянных клиентов.

Читайте также:  Резюме бизнес плана детского центра

 

Сопоставим данные сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Составим матрицу SWOT-анализа (СВОТ-анализа)

Матрица Swot-анализа

Наст. время

Взаимосвязь

Будущее время

Возможности

Имеющиеся проблемы

Сильные стороны (потенциал ресторана)

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

Возможности

Сильная сторона 1

++

+

+

++

+

8

Возможность 1

Сильная сторона 2

+

+

+

+

+

+

+

7

Возможность 2

Сильная сторона 3

++

+

3

Возможность 3

Сильная сторона 4

+

+

2

Возможность 4

Сильная сторона 5

+

1

Возможность 5

Слабые стороны (недостатки)

Риски и проблемы

Слабая сторона 1

-6

Угроза 1

Слабая сторона 2

-6

Угроза 2

Слабая сторона 3

-4

Угроза 3

Слабая сторона 4

-8

Угроза 4

Слабая сторона 5

Угроза 5

3

-1

2

-2

-3

-1

Итак, мы сопоставили в ходе swot-анализа сильные слабые стороны ресторана, потенциальные возможности и угрозы.

Можно резюмировать, что у ресторана существует возможность расширения его деятельности, в частности возможность выхода на новые рынки.

Однако для этого потребуются дополнительные денежные средства, поэтому менеджменту ресторана следует заранее позаботиться о возможности привлечения дополнительных денежных средств, например можно получить согласие банка на выдачу кредита, что может пригодиться в будущем для расширения бизнеса. Кредитные ресурсы дадут возможность вовремя вложить денежные средства в расширение.

Кроме того, планируется, что близлежащий ресторан будет закрыт, это может дать возможность привлечь новых клиентов, потребуется расширить меню ресторана. Для этого следует нанять на работу еще одного повара, можно предложить клиентам блюда из разных ценовых категорий, что значительно увеличит количество посетителей ресторана.

Расширение меню и грамотная ценовая политика помогут избежать угрозы, связанной с ужесточением конкурентной борьбы близлежащих ресторанов. Данная политика поможет привлечь клиентов в ресторан.

Планируется, что будет закрыт ряд офисов, что несомненно приведет к снижению потока клиентов, однако при грамотном подходе можно привлечь клиентов закрывающегося ресторана. Т.е. за счет обдуманной ценовой политики можно удержать свои позиции, и возможно даже привлечь новых клиентов.

Изменение условий поставки товаров в ресторан, уменьшение срока отсрочки платежей может вызвать определенные проблемы, которые можно решить за счет грамотного и регулярного планирования денежных средств ресторана. Следует четко планировать все необходимые расходы, учитывая поступающие доходы, а также планировать поступления кредитных ресурсов от банка, это даст возможность справиться со сложившейся ситуацией.

Кроме того, в целях развития ресторанного бизнеса следует использовать различные стратегии, в частности можно использовать стратегию развития рынка, которая связана с расширением деятельности, с открытием новых ресторанов.

Имеется возможность выхода на новые рынки, единственное, что может помешать этому, это нехватка денежных средств. Поэтому надо заранее позаботиться привлечении денежных средств, если возникнет в них необходимость. Можно составить бизнес план нового ресторана, привлечь инвесторов. Например, пример бизнес-план ресторана можно посмотреть здесь.

Надо сказать, что данному ресторану важно не только удержаться на рынке, важно также расширяться, завоевывать новые рынки. Поэтому следует предложить клиентам меню с более продуманными ценами, которые бы устраивали людей.

Необходимо применять современные методы продвижения ресторана на рынок, что позволит повысить его прибыль за счет привлечения новых клиентов.

Рационально нанять на работу нового маркетолога (взамен того, который не владеет методами продвижения), либо следует направить маркетолога на курсы повышения квалификации, чтобы он смог изучить новые современные методы продвижения продукции на рынок.

Кроме того можно осуществить поиск новых поставщиков товаров, которые смогут предложить более выгодные для ресторана условия, это очень важно при жесткой политике текущих поставщиков, с которыми ресторан работает на данный момент.

Также следует направлять усилия на расширение сферы деятельности ресторана. Для этого можно предложить клиентам дополнительные услуги. Например, можно провести в ресторане беÑ