Бизнес идея аутсорсинг по охране труда
* В расчетах используются средние данные по России
Согласно российскому законодательству, компании с количеством работников не более 50 человек могут не иметь в штате сотрудника по охране труда и передать эти обязанности на аутсорсинг. Основные направления деятельности компаний, оказывающих такие услуги, следующие:
- проведение аудита охраны труда организации (общая оценка предприятия по вопросам охраны труда);
- проведение инструктажей и обучения по охране труда и промышленной безопасности;
- помощь в расследовании несчастных случаев и поиска причин профзаболеваний (оформление всех документов, консультации и представление интересов работодателя в Государственной инспекции по труду);
- аттестация рабочих мест по условиям труда;
- подготовка должностных и иных инструкций и оформление всех необходимых бумаг;
- сертификация по охране труда;
- проведение экспертизы промышленной безопасности.
Чтобы ваш бизнес как можно быстрее вышел на уровень самоокупаемости, желательно предлагать не отдельные виды услуг, а весь комплекс работ – от аутсорсинга и обучения до аттестации рабочих мест.
Если вы собираетесь оказывать услуги по проведению работ по аутсорсингу в области охраны труда, прежде всего, вам нужно подать заявление на уведомительную аккредитацию в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ (МЗСР РФ). Аккредитация осуществляется на основании поданных заявлений. Все сведения заносятся в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
В перечень услуг, для оказания которых требуется аккредитация, входит: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, обучение работодателей и работников вопросам охраны труда и осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
Для ведения этого вида деятельности можно зарегистрировать организацию с ограниченной ответственностью (около 10-12 тысяч рублей). Впрочем, такой деятельностью можно заниматься в рамках уже существующей компании или же зарегистрироваться самому в качестве ИП (до пяти тысяч рублей).
Кроме того, вам понадобится офис. Большинство сотрудников будут работать на выезде, поэтому желательно, чтобы ваш офис располагался в центре города. Аренда офиса обойдется в 15-20 тысяч рублей в месяц. Также придется приобрести необходимую мебель (около 30-50 тысяч рублей), офисную технику (компьютеры, принтеры и пр. обойдутся примерно в 100 тысяч рублей), программное обеспечение (например, справочная правовая система «Консультант Плюс» – около 4-5 тысяч рублей). Ежемесячные расходы, помимо оплаты аренды, включают в себя покупку расходных материалов (бумага, картриджи для принтера), справочные материалы, бланки, журналы, канцелярские товары. В сумме получается около 5-7 тысяч в месяц.
Штат сотрудников зависит от того, насколько ваши услуги будут востребованы. Вначале достаточно будет двух-трех специалистов с опытом работы в этой области, которые будут работать на полный рабочий день. Кроме того, понадобится бухгалтер и юрист (они могут работать и по совместительству). Обязанности администратора (включая работу на телефоне) можно выполнять в первое время самостоятельно.
Большинство компаний по охране труда нанимает специалистов с испытательным сроком в один месяц. Если работник хорошо себя зарекомендовал, то по окончании испытательного срока проводится его обучение по курсу «Охрана труда и промышленная безопасность» (ОтиПБ). Заработные платы станут самой большой статьей расходов. Крайне желательно, чтобы текучка в вашей компании была как можно ниже, поэтому экономить на вознаграждениях специалистам не стоит.
За каждой организацией должен быть закреплен свой специалист. Он будет знать всех ответственных лиц и специфику своего «объекта». В зависимости от объемов работы один человек может обслуживать от пяти до десяти компаний (если объем работы небольшой, то это может быть и 12-20 организаций). По мере увеличения количества клиентов можно будет набирать на работу новых сотрудников.
При составлении договора на обслуживание предприятия можно взять за основу типовое Положение о службе охраны труда. Стоимость своих услуг рассчитывайте с учетом трудоемкости и временных затрат на обслуживание. Например, существует такая схема расчета: оплата труда специалиста – 1500-2000 рублей в день, что составляет около 40-50% от итоговой суммы, которую заплатит заказчик. Таким образом, один день работы обходится клиенту в 3500-4000 рублей.
Затем полученная сумма умножается на количество дней, которые потребуются для выполнения услуг по договору. Минимальная стоимость договора для региональных городов составляет около 8000-10000 рублей в месяц (для Москвы, соответственно, 20 тысяч рублей в месяц).
Таким образом, если один специалист обслуживает от 10 до 20 компаний (посещает каждую из них 1-2 раза в месяц и 1-2 раза в квартал), то его заработная плата при такой нагрузке составляет 20-25 тысяч рублей месяц. Эти цифры приводятся по регионам. В Москве они будут выше (там, например, заплата специалиста составит минимум 40-50 тысяч рублей в месяц).
Большое значение имеет уровень конкуренции в вашем регионе. Посмотреть, сколько подобных аккредитованных организаций работает в вашем городе, можно в реестре на сайте Министерства здравоохранения и социального развития. Доступ к базе данных абсолютно свободный. В большинстве регионов конкуренция невысока и составляет порядка 10-12 компаний на город.
Еще одна существенная статья расходов – реклама и продвижение. Минимальный бюджет (объявления в газетах и журналах, бегущая строка на телевидении, радиореклама) составляет 15-25 тысяч рублей в месяц.
Итак, первоначальный капитал, необходимый для открытия компании по охране труда составляет минимум 150-200 тысяч рублей плюс примерно 40-50 тысяч рублей ежемесячно на текущие расходы. Для выхода на уровень безубыточности достаточно взять на обслуживание около пяти организаций. Для получения нормальной прибыли необходимо иметь не менее 15-20 клиентов.
Срок окупаемости компании по охране труда составляет от трех месяцев до года, в зависимости от уровня конкуренции, вашей политики ценообразования, наличия клиентской базы и квалификации ваших сотрудников.
Сысоева Лилия
23.05.2019
Все материалы по тегу: охрана труда
755 человек изучает этот бизнес сегодня.
За 30 дней этим бизнесом интересовались 22576 раз.
Сохраните статью, чтобы внимательно изучить материал
Другие статьи по вашей теме:
Источник
Если у вас небольшая компания, не обязательно проводить инструктаж сотрудников и составлять приказы по безопасности только своими силами. Можно привлечь компанию-аутсорсера и сэкономить не только время, но и деньги. Рассказываем, сколько стоит и как устроен аутсорсинг охраны труда.
Охрана труда: какие услуги передать на аутсорсинг
Аутсорсинг в области охраны труда возможен лишь при численности штата до 50 человек. Если сотрудников в организации больше, закон обязывает компанию создать собственную службу по охране труда.
Важно определиться, какие функции можно передать на аутсорс. В зависимости от этого перечня, аутсорсинг охраны труда может быть полным или частичным.
Специалисты в сфере оказания услуг по охране труда предлагают передать на аутсорсинг такие функции:
- Разработку нормативно-правовых актов по охране труда – инструкций по безопасности, приказов, журналов регистрации.
- Проведение инструктажей для сотрудников компании и проверку их знаний.
- Контроль соблюдения требований по охране труда на производстве.
- Своевременную организацию регулярных медицинских осмотров для сотрудников компании, оформление и учет соответствующих документов.
- Аттестацию рабочих мест на предприятиях, где эта процедура обязательна.
- Организацию взаимодействия с представителями контролирующих органов, представление интересов руководителя компании в инспекции Роструда.
- Помощь в расследовании профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.
- Оценку профессиональных рисков, разработка мер по снижению уровня профзаболеваний и травматизма в компании.
Запрещено передавать на аутсорсинг услуги, которые не указаны в профстандарте Приказа Минтруда от 4.09.2014 № 524н. Например, нельзя перекладывать на аутсорсера ответственность по разработке должностных инструкций, составлению программы инструктажа.
Аутсорсинг охраны труда: преимущества и недостатки решения
Главная цель передачи охраны труда на аутсорсинг – экономия на расходах. Не нужно тратить деньги на создание и оснащение отдельных рабочих мест, беспокоиться о затратах на повышение квалификации специалиста и его обучение.
Но помимо финансовой привлекательности существуют и другие плюсы подобного решения:
- Высокое качество услуг за счет профессионализма специалистов-аутсорсеров.
- Повышение общей экономической эффективности компании, ее инвестиционной привлекательности на рынке.
- Оказание услуг по охране труда на аутсорсинге ведется в непрерывном режиме – сотрудника, ушедшего на больничный или в отпуск, моментально заменят, при необходимости за дело возьмутся несколько сотрудников одновременно.
Важно учесть и возможные минусы сотрудничества с аутсорсинговой компанией:
- Риск передачи конфиденциальных сведений третьим лицам.
- Возникновение серьезных проблем при недостаточной квалификации сотрудников компании-аутсорсера.
- Проблемы с поиском надежной профессиональной компании-аутсорсера.
Избежать подобных проблем несложно – для этого нужно очень внимательно подойти к выбору аутсорсинговой компании. Обязательно проверяйте подрядчика на благонадежность – это легко сделать с помощью специального бесплатного приложения.
Аутсорсинг по охране труда и пожарной безопасности: как выбрать подрядчика
- Проверяйте надежность и компетентность компании. Убедиться в этом поможет Реестр аккредитованных организаций, которые имеют право оказывать услуги в области охраны труда. Проверить информацию можно на сайте www.rao.rosmintrud.ru Если компания получила аккредитацию в Минтруда и есть в данном списке, с ней можно сотрудничать.
- Выбирайте опыт. Отдавайте предпочтение компаниям, которые много лет оказывают услуги в области аутсорсинга и компетентны в сфере техники безопасности. Как правило, такие организации сотрудничают с высококвалифицированными специалистами и предлагают более широкий спектр услуг, более гибкую ценовую политику.Но самое главное – заботятся о своей репутации.
- Позаботьтесь о конфиденциальности. Никогда не соглашайтесь на устные договоренности – помните о том, что специалист по охране труда, работающий на аутсорсинге, получает доступ к внутренним документам, касающимся вашего бизнеса. Поэтому обязательно заключайте контракт, в котором отдельной строкой должны быть прописаны условия о неразглашении коммерческой тайны компании.
Прочитать статью полностью >>
Источник
Какие услуги включает в себя аутсорсинг охраны труда? С какими документами работают аутсорсинговые компании по охране труда? Как формируется стоимость аутсорсинга по охране труда?
Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала «ХитерБобер». С вами Виктор Голиков! Наша новая тема — аутсорсинг охраны труда.
Сегодня никто не удивляется, когда приглашенные люди на вашем предприятии готовят обед сотрудникам, считают бухгалтерию или делают ремонт производственных помещений.
Почему бы тогда не пригласить соответствующих профессионалов для организации безопасности и здоровых условий труда? Это не только возможно, но и выгодно!
Итак, начинаем!
1. Что такое аутсорсинг охраны труда и когда он необходим?
А вы знаете, что труд ваш охраняется? А чувствуете, как работодатель печется о вашем здоровье? Создает безопасные благоприятные условия для функционала своих сотрудников? А между тем, это право работника закреплено законодательно!
Если организация насчитывает более 50 человек, то непременно создается служба охраны труда (ОТ) и вводится должность ответственного сотрудника. Либо эти полномочия делегируются привлекаемому специалисту или организации по оказанию услуг охраны труда.
В случае, если предприятие насчитывает менее 50 человек персонала, руководитель обязан назначить ответственного за охрану труда или взять на себя эту функцию лично.
На малых предприятиях принято передавать полномочия аутсорсинговым компаниям, что экономит бюджет и снимает необходимость собственных затрат на обучение и содержание штатной единицы специалиста по ОТ.
Назначил Василий Иванович Петьку ответственным за охрану труда у себя в полку. Для порядку, значит. Неделю Петруха разбирался, что к чему! Наконец, приходит к командиру и говорит:
— Василий Иванович, да там черт ногу сломит! Все эти списки и графики, инструкции и правила! Давай, Чапай, бумаги эти сожжем и все по новой, с чистого листа оформлять будем?
— Давай, Петька, жги! Все жги! Но только сначала ксерокопии со всех документов сделай!
Руководители предприятий зачастую берут на себя ответственность за организацию охраны труда, а то и просто игнорируют факт необходимости такой службы. И в дальнейшем, в силу незнания закона и недальновидности, страдают от последствий таких решений.
На самом деле, если суммировать все расходы, связанные с оформлением рабочего места, социальными отчислениями, зарплатой, налогами, то дешевле и проще было бы использовать аутсорсинг.
О том, что такое аутсорсинг, на сайте есть отдельная статья.
2. Что включает в себя аутсорсинг по охране труда — ТОП-7 основных услуг
Дело не только в экономии финансов предприятия, но и в целом ряде преимуществ, получаемых в результате эксплуатации услуг аутсорсинга охраны труда.
Перечислим все плюсы:
- повышается инвестиционная привлекательность предприятия;
- увеличивается рабочее время профилирующего вида деятельности;
- улучшается качество услуг, переданных на аутсорсинг;
- возрастает общая экономическая эффективность организации.
Уже сформированы определенные области применения и нормы услуг по охране труда, но параллельно существуют и другие, не совсем привычные направления данного сервиса.
Услуга 1. Подготовка нормативных документов
Аутсорсеры часто берут на себя подготовку пакетов документов, которые требуют кропотливости и педантичности.
В перечень входят:
- документы по пожарной безопасности;
- документы по электробезопасности;
- расследования несчастных случаев на производстве;
- инструкции для работников;
- приказы по охране труда;
- журналы регистрации инструктажа.
Подготовка и внедрение таких пакетов занимает массу времени у неподготовленных работников и чаще всего они с таким перечнем документов не справляются. Приходится заказывать услуги консультаций и аудита у профессионалов.
Услуга 2. Проведение инструктажей и проверка знаний
Следующий сервис не менее трудоемкий. Требует неоднократного повторения, необходимых знаний, а так же проверку исполнения условий ОТ.
Пройдя инструктаж, работник должен четко усвоить, что от него требуется и насколько сведен к минимуму риск для его жизни и здоровья.
Инструктирование сотрудников рассмотрим на примере таблицы:
| № | Инструктаж | Сотрудники | Задача |
| 1 | Вводный (разовый) | Начинающие работать | Общие сведения |
| 2 | Первичный (разовый) | Начинающие, переведенные | Объяснение особенностей |
| 3 | Повторный (раз в год) | Большинство персонала | Обновление, закрепление |
| 4 | Внеплановый (периодический) | Ответственные, переведенные | Обновление, изменение |
| 5 | Целевой (периодический) | Специалисты | Закрепление |
Проверка знаний производится в зависимости от типа инструктажа: на месте (удаленные объекты, специфика территории), непосредственно перед работой (при обновленных или измененных требованиях), периодически (в зависимости от специализации работника).
Услуга 3. Контроль исполнения требований по охране труда
Контроль организуется работодателем и приглашенными сотрудниками непосредственно на производстве.
Подразделяется на виды:
- самоконтроль и взаимоконтроль сотрудников;
- оперативный контроль (ответственных лиц);
- совместный (аутсорсер и ответственные лица, работодатель);
- производственный (служба охраны труда);
- общественный (санитарно-эпидемиологическая служба).
Инспекция производится прямым вмешательством в деятельность объекта и принятием установленных мер охраны труда.
Услуга 4. Аттестация рабочих мест
Проводится комиссией, полномочия и состав которой определяются внутренними приказами. Проверка проводится на предприятиях, где техпроцесс, сырье и материалы, оборудование опасны для здоровья работников.
Цель аттестации — в регулировании отношений между работодателем и работником в области безопасных условий труда. А так же обеспечение льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.
Услуга 5. Организация медосмотров персонала
Медицинские осмотры бывают двух видов: предварительные (обследования) при поступлении на работу и периодические (ежегодные) с целью выявления и профилактики заболеваний.
Проверки состояния здоровья проводятся в медицинских организациях врачебной комиссией, имеющей соответствующую квалификацию. Работодатель или его представитель выдают направление на медосмотр, после прохождения которого медкомиссия делает заключение. Результаты прикрепляются к медицинской карте и выдаются на руки лицу, проходящему медосмотр.
Аутсорсеры берутся за оформление и учет таких документов.
Услуга 6. Расследование несчастных случаев
Как говорил один небезызвестный персонаж:
— Послушай, студент, вас на стройке несчастные случаи были?
— Нет, пока не было.
— Будут…
В целях разбирательства создается комиссия составом не менее 3 человек (ответственный за технику безопасности на данном участке в комиссию не включается). Время расследования составляет не более 3 дней. После чего составляется акт о несчастном случае на производстве.
Тяжелые случаи, повлекшие за собой долгосрочную потерю трудоспособности или смерть, расследуются в течение 15 дней.
Составленные акты направляются в государственную инспекцию по охране труда.
Услуга 7. Взаимодействие с контролирующими инстанциями
Контролирующие структуры разделяются на внутренние и внешние. Внутренние инстанции контролируют непосредственный порядок на местах. А внешние контролируют, как внутренние структуры организовали охрану труда.
Внешними органами осуществляется контроль:
- Ведомственный (отраслевые структуры);
- Государственный (органы надзора и контроля).
3. От чего зависит стоимость услуг аутсорсинга по охране труда — ТОП-3 главных фактора
На цену влияет ряд факторов. Действует ли служба по охране труда у заказчика? Существует ли система документации и каково категория опасности предприятия в соответствии с законодательством РФ?
Перечислим все факторы подробно.
Фактор 1. Численное количество персонала
В таблице показана примерная пропорция зависимости оплаты труда аутсорсеров от величины предприятия:
| № | Организация, чел. | Стоимость, руб |
| 1 | до 50 | 20 000 |
| 2 | свыше 50 | 30 000 |
На более крупных предприятиях стоимость определяют дополнительные критерии.
Фактор 2. Род экономической деятельности
При расчете принимается во внимание и специализация предприятия. Стоимость может возрасти в зависимости от квалификации персонала.
Инструктировать по технике безопасности продавца игрушек проще, чем машиниста подъемного крана!
В зависимости от пожаробезопасности варьируется и сложность услуг, соответственно и их стоимость. Чтобы проверить элементарную технику пожарной безопасности требуется: овладеть рядом знаний по научно-технической литературе, иметь свидетельство об окончании курсов охраны труда и сертификат по пожарно-техническому списку требований.
Фактор 3. Специфика производства
Сложность экономической деятельности — основной фактор ценообразования в сервисе охраны труда. В зависимости от сложности производства увеличивается и стоимость организации услуг.
Соответственно, на специфических и сложных производствах требуются дополнительная документация и предъявляются повышенные требования к безопасности труда. Расчет таких дополнительных услуг ведется отдельно и цена за привлеченных работников возрастает.
4. Как перейти на аутсорсинг охраны труда — пошаговая инструкция для новичков
Практика показывает, что привлечение сторонних организаций обходится на порядок дешевле, чем расходы на оплату кадрового аутсорсинга.
Что такое кадровый аутсорсинг, читайте в отдельной статье.
Далее — пошаговая инструкция по переходу на аутсорсинг.
Шаг 1. Анализируем деятельность компании
Первым делом производим аудит собственной службы охраны труда. Сопоставляем ценовые категории привлечения организации или отдельных специалистов. Насколько это экономически выгодно?
Помните:
Принимать решение о привлечении сторонних специалистов следует исходя из эффективности и повышения квалификации своих сотрудников.
В целях помощи работодателям разработано типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ).
Шаг 2. Выбираем компанию
Аутсорсеры по охране труда подлежат обязательной аккредитации и должны быть внесены в реестр зарегистрированных предприятий, оказывающих подобные услуги.
Аккредитацию производит федеральный орган исполнительной власти в сфере трудовой безопасности.
Выбирать стоит, учитывая следующие критерии:
- опыт;
- разнообразие услуг;
- срочность проведения;
- ценовая политика.
При взаимодействии с такими компаниями обязательно заключается нормативно-правовой договор.
Шаг 3. Разрабатываем условия контракта
Рассматриваем структуру соглашения и указываем ответственность сторон. Далее прописываются основные моменты взаимоотношений.
Какие именно услуги вы будете оплачивать аутсорсеру? Какие необходимые мероприятия и с какой периодичностью будут проводиться привлеченными специалистами? Возможно, какие-то услуги будут проходить при взаимодействии ваших сотрудников.
Совместные действия вызывают наибольшее число противоречий, поэтому их лучше урегулировать заранее в контрактной форме.
Для наглядного представления, о чем идет речь, можно посмотреть образец договора.
Шаг 4. Заключаем договор
Оценив свои возможности и необходимые виды работ, которые должны быть проведены, заключаем соглашение. Срок заключения такого рода контрактов, как правило, составляет один год.
Следует ознакомить своих работников с нововведениями и и предупредить последующих изменениях, связанных с охраной труда. Графики формирования службы и дальнейшего контроля должны быть прописаны отдельными пунктами в контракте.
Шаг 5. Организовываем систему контроля за работой подрядчика
Основным критерием эффективности результатов аутсорсинга охраны труда служат плановые проверки государственной инспекцией труда. Результаты излагаются в отчетности, доступной как руководству, так и привлеченной компании. Для упрощения контроля вводится собственный журнал учета проведенных мероприятий.
Ежемесячные отчеты о проделанной работе принимаются и сверяются руководителем. При задержках и изменениях проводимых мероприятий, аутсорсер должен согласовывать и корректировать свою работу с главой (ответственным заместителем) компании.
Давайте посмотрим юмористический ролик по охране труда.
5. Кто предлагает услуги аутсорсинга по охране труда — обзор ТОП-5 компаний с выгодными условиями
Передавать профессионалам можно как часть функций, так и всю службу охраны труда. Если в небольших компаниях контролировать и реализовывать программы безопасности не так сложно, то в больших желательно иметь штатного специалиста. Крупным организациям выгодней делегировать только часть функций аутсорсерам в целях повышения квалификации собственных специалистов.
1) Гармония
Учебный сертификационный центр работает в России с 2007 г. Предлагает услуги в сфере образования, обучения и профессиональной переподготовки специалистов по охране труда, экологии, пожарной безопасности и других сфер деятельности.
Регулярно проводятся семинары и вебинары с участием представителей Инспекции по труду, где можно поделиться опытом, задать вопросы и обсудить реальные случаи. Компания пользуется современными технологическими достижениями для повышения квалификации сотрудников.
К преимуществам компании относятся:
- гибкие условия оплаты и индивидуальный подход к клиенту;
- модульная система обучения (сокращенные сроки сертификации);
- консультация и поддержка после выполнения условий контракта.
«Гармония» работает качественно и в согласованные сроки.
2) ОхраПро
Постоянно работает и развивается на территории РФ с 2009 г. Предоставляет широкий ассортимент услуг, качественный и выгодный сервис охраны труда.
Компания стремится идти в ногу со временем, используя самые прогрессивные достижения. Пытается угадывать тенденции времени и дальнейшее развитие событий. Дает гарантию на свою деятельность сроком на 5 лет! Юридически сопровождает проделанную работу, используя самые эффективные пути и передовые технологии. Главный принцип компании — самые выгодные цены!
3) Юнитал-М
Учебный центр организован в 1995 г. Богатый опыт работы позволяет разрабатывать программы производственного контроля. Среди клиентов компании — предприятия самого разного масштаба, что говорит о разнообразии видов деятельности.
Предоставляет услуги в области:
- Охраны труда.
- Пожарной безопасности.
- Электробезопасности.
- Экологической безопасности.
Специфика предприятия — помощь в разработке контроля и лицензировании безопасности жизнедеятельности на производстве.
Компания разрабатывает и предлагает своим клиентам самые актуальные решения, что способствует повышению уровня безопасности на предприятиях и создает положительный образ среди сотрудников.
4) Межотраслевой центр охраны труда
Компания позиционирует себя как, команду высококвалифицированных, многопрофильных специалистов, имеющих многолетний опыт работы в сфере охраны труда и техники безопасности. Внедряет и проводит услуги на предприятиях, постоянно расширяя комплекс предоставляемых услуг. Гарантирует после подписания акта выполненных работ 3-х месячную информационную поддержку.
Работает с крупными организациями по всей России. Обладает прозрачной ценовой структурой, позволяющей мгновенно произвести подсчет необходимого пакета услуг. Девиз компании — «Наш Клиент всегда прав!»
Акцентирует свою работу на предприятиях с самыми разнообразными видами деятельности.
5) Беркана
С 1992 г. оказывает консультационные услуги по охране труда. Демонстрируя отличную динамику роста, компания охватывает весь рынок обслуживания безопасной трудовой деятельности.
Разрабатывает собственные уникальные сервисы:
- кадровый учет, аудит и проверка кадровой документации;
- решение трудовых споров;
- представление интересов заказчика во всех государственных контролирующих органах;
- юридические услуги.
Специалисты компании готовы отладить контроль соблюдения установленных правил и обеспечить безопасность сотрудников на рабочих местах. Компания имеет собственную испытательную лабораторию.
Оказывая весь спектр услуг аутсорсинга охраны труда, специалисты предприятия располагают богатым багажом знаний и умений. Команда профессионалов обеспечивает надежную систему работы и предлагает доступные цены.
6. Как выбрать надежную аутсорсинговую компанию — полезные советы начинающим предпринимателям
Определив, что внешнее обслуживание эффективней, чем собственное «изобретение велосипеда», делегируем полномочия обслуживающей компании.
При выборе обслуживающей организации учитывайте следующие советы.
Совет 1. Проверяйте наличие обязательной аккредитации
Заключая договор, вы должны знать, что обслуживать вас имеет право компания, занесенная в реестр и аккредитованная в Министерстве труда и социальной защиты РФ.
Аутсорсер по охране труда обязан иметь все документы, сопутствующие своей деятельности. Зарекомендовавшие себя компании сами предъявляют пакет документов! Если ваш партнер уклоняется от предоставления нужных регистрационных бумаг, стоит насторожиться и проверить самостоятельно законность предоставляемых услуг.
Совет 2. Выбирайте компании, гарантирующие конфиденциальность
Отказывайтесь от устных договоренностей. Аутсорсеры безопасности труда должны заключать контракты с обслуживаемыми организациями. Приглашенные специалисты могут действовать исключительно в рамках соглашений, инструкций и договоренностей.
Сотрудничая с аутсорсером, вы поневоле предоставляете доступ к внутренним документам компании и другой важной информации. Прописывайте в договоре пункт о неразглашении коммерческой тайны вашего предприятия.
Совет 3. Ищите компании с опытом
Организации имеющие багаж знаний, предоставят вам обязательный пакет документов, широкий диапазон предлагаемых услуг и гибкую ценовую политику. Годами наработанные материалы, проверенные и эффективные, сразу покажут результат.
Как писал классик:
Опыт — сын ошибок трудных!
Все сложности уже были не раз учтены и переработаны. Зачем вам наступать на грабли, если кто-то уже залечил разбитую голову?
В случае разработки каких-то уникальных программ профессионалы сделают это быстрее и качественней, имея скоординированную и сработанную команду специалистов.
7. Заключение
Необходимость создания надлежащих условий труда законодательно урегулирована. Нарушения техники безопасности могут повлечь наложение штрафов и остановку предприятия на 90 дней.
Вам остаётся лишь подсчитать, во сколько обойдется аутсорсинг охраны труда и что вы приобретаете, приглашая профессиональных специалистов по охране и безопасности жизни и здоровья ваших работников.
Перепоручайте другим то, что они сделают проще и дешевле!
Надеемся, что статья была познавательна и поможет вам организовать эффективную службу охраны труда на собственном предприятии! Желаем вам безопасного бизнеса! Ждем отзывы и комментарии!
Автор статьи: Александр Бережнов
Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта “ХитёрБобёр.ru” (до 2019 г.)
Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе. Создал и с нуля развил портал о бизнесе и личной эффективности «ХитёрБобёр.ru».
Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.
Лауреат конкурса «Молодой предприниматель России-2016» (номинация «Открытие года»), молодежного форума Северного Кавказа “Машук-2011”.
Источник